Werden Sie zur treibenden Kraft hinter den gruppenweiten Leadership- und Entwicklungsprogrammen bei EGGER und übernehmen Sie eine konzeptionelle Rolle mit internationaler Wirkkraft – über unsere 22 Werke in 11 Ländern hinweg. Werden Sie Teil unserer globalen Erfolgsgeschichte.
Standort: St. Johann in Tirol (AT) Vertragsart: Vollzeit Job-Code: 6813 Abteilung: HR
Ihre Aufgaben
1. Im internationalen Corporate HR-Team leisten Sie durch gezielte Leadership-Initiativen einen maßgeblichen Beitrag zur Führungsqualität. Sie fördern eine gemeinsame Führungskultur und unterstützen die nachhaltige Mitarbeitendenentwicklung in 11 Ländern
2. Auf Basis der Unternehmensstrategie konzipieren und steuern Sie globale Leadership- und Entwicklungsprogramme in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
3. Durch die gezielte Verzahnung von Leadership-Programmen mit Talent Management-Prozessen stärken Sie aktiv die globale Nachfolge-Pipeline
4. Die Weiterentwicklung und Etablierung globaler Standards, Frameworks und Instrumente im Bereich Leadership Development treiben Sie aktiv voran und fördern eine konsistente Umsetzung in den Ländern
5. Darüber hinaus treiben Sie die Weiterentwicklung moderner Lernformate und -methoden (z.B. digitale Lernangebote, Blended Learning, innovative Entwicklungsformate) aktiv voran
Ihr Profil
6. Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fachbereich, bildet Ihre fachliche Grundlage
7. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Talent Development oder Leadership Development mit – idealerweise im internationalen Umfeld eines Industrieunternehmens
8. Eine Coaching-Ausbildung oder Erfahrung als Trainer ist von Vorteil
9. Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer Leadership- und Entwicklungsprogramme verbinden Sie mit ausgeprägter konzeptioneller Stärke, professionellem Stakeholder-Management und hoher Umsetzungsorientierung
10. Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und bringen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Führungskräften mit
11. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein souveränes Auftreten zeichnen Sie aus