Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches, international tätiges B2B-Handelsunternehmen im Industriebereich. Im Zuge der weiteren Entwicklung wird der HR-Bereich strukturiert aufgebaut und professionalisiert.
Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Schwerpunkt in der Personaladministration, die sich mittelfristig in eine umfassendere HR-Rolle weiterentwickeln möchte.
In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der operativen HR-Arbeit und sind erste Ansprechperson für administrative und organisatorische Personalthemen. Gleichzeitig arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung sowie internen und externen Partnern zusammen und entwickeln den HR-Bereich schrittweise weiter.
Dabei agieren Sie auch als Sparringpartner der Geschäftsführung in ausgewählten HR-Themen.
HR-Administration & Payroll-Schnittstelle
Verantwortung für die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles
Vorbereitung der Gehaltsabrechnung sowie enge Abstimmung mit externen Payroll-Dienstleistern
Zusammenarbeit mit externen Beratern im In- und Ausland
Onboarding, Betreuung & HR-Support
Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen HR-Themen
Recruiting & Entwicklung
Unterstützung im Recruiting-Prozess (Inserate, Koordination, Kommunikation)
HR-Prozesse & Schnittstellen
Sicherstellung effizienter Abläufe und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Kompetente Abstimmung und Vertretung der HR-Agenden gegenüber internen und externen Stakeholdern
Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration oder einer generalistischen HR-Rolle
Interesse an einer Weiterentwicklung in Richtung umfassender HR-Verantwortung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Einstieg in eine vielseitige HR-Rolle mit Entwicklungsperspektive
Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv mitzugestalten
Gezielte Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterbildung
Internationales, wachsendes Unternehmensumfeld