Overview Begleitung von Recruitingprozessen auf allen hierarchischen Ebenen für Arbeiter:innen und Angestellte
An- und Abmeldungen, Kontakt mit SV sowie Zeiterfassung und Vorbereitung für die Personalverrechnung (BMD-Kenntnisse erforderlich)
HR Administration entlang des Employee Life Cycles, erste Ansprechperson für Mitarbeiter:innen für diverse HR-Themen Koordination der externen Dienstleister
Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Erstellung von Dienstverträgen und Schnittstelle zur Personalverrechnung
Personalcontrolling: Sammlung und Aufbereitung der wesentlichen personalrelevanten Daten für die Unternehmensführung
Organisation von Schulungen und Veranstaltungen
Mit diesem Profil überzeugen Sie: Eine solide kaufmännische Ausbildung
Erste Berufspraxis im Personalwesen
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Interesse an Themen der Personalverrechnung
Eine empathische Persönlichkeit, die andere begeistern kann, proaktiv und umsetzungsstark ist
Hausverstand und Hands-on-Mentalität
Das wird Ihnen geboten: Mitarbeit in einem krisensicheren und familiären Unternehmen
Eine Stelle mit Potential und vielen Gestaltungs- und Umsetzungsmöglichkeiten
Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung, kurze und unkomplizierte Entscheidungswege
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Parkplatz, Kantine, Essenszuschuss, Teamevents, Geschenke uvm.
Je nach Qualifikation und Erfahrung bietet unser Kunde ein Bruttomonatsgehalt ab € 3.500 bei Vollzeitbeschäftigung
Ihr zukünftiger Arbeitgeber: Unser Kunde ist ein mittelständischer Produktionsbetrieb in Österreich und ein krisensicheres Familienunternehmen, welches mit Stabilität und gesundem Wachstum punktet. Diese Stelle wird ausgeschrieben, weil man dem Personalwesen in der Zukunft eine deutlich größere Bedeutung einräumen will.
Diese Ausschreibung richtet sich an sämtliche Personengruppen sowohl männlich, weiblich als auch divers.
#J-18808-Ljbffr