InnsbruckVollzeitVeröffentlicht am 10. November 2025JobID: 17495Gestalten Sie die Zukunft– mit Verantwortung, Weitblick und Begeisterung für Governance, Risiko und Sicherheit. Als LeiterIn übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der strategischen Ausrichtung und Steuerung und sorgen dafür, dass Technologie, Prozesse und Compliance Hand in Hand gehen – und schaffen damit die Basis für eine sichere, effiziente und zukunftsorientierte IT-Governance.AufgabenStrategische IT-GovernanceEntwicklung und Implementierung einer IT-Governance-Strategie und eines entsprechenden Frameworks zur Unterstützung der UnternehmensstrategieSicherstellung einer effizienten, transparenten und ergebnisorientierten Governance-StrukturMitwirkung in der Digitalisierung der BankAusgestaltung einer ergebnisorientierten Kooperation mit Stakeholdern (Bildungseinrichtungen, Kommunen, IT Provider, …) am Platz in TirolAktive Mitwirkung und Gestaltung der IT Strategie der BankIT-RisikomanagementIdentifizierung, Bewertung und Minderung von IT-Risiken zur Gewährleistung von Informationssicherheit und GeschäftskontinuitätAufbau eines transparenten Risiko-Monitorings in enger Zusammenarbeit mit IT und RisikomanagementIT-ComplianceSicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und regulatorischen AnforderungenLaufendes Monitoring von Änderungen und Ableitung notwendiger MaßnahmenIT-SecurityKonzeption, Implementierung und Weiterentwicklung einer modernen IT-SicherheitsstrategieEnge Kooperation mit internen und externen Partnern sowie transparente Kommunikation mit StakeholdernBusiness Continuity Management (BCM)Aufbau und Sicherstellung einer belastbaren Business Continuity gemäß Geschäftsstrategie und gesetzlichen VorgabenVerantwortung für Rollenbesetzung, Schulungen, Awareness-Maßnahmen, Tests und Austausch mit PartnernAuslagerungs- und PartnermanagementSicherstellung gesetzeskonformer Auslagerungs- und Partnermanagement-ProzesseOrganisation, Schulung und EntwicklungEntwicklung und Durchführung von Schulungen im Bereich IT-Governance, Risiko, Compliance und SecuritySicherstellung eines aktuellen Wissens- und Ausbildungsstands in der OrganisationTechnologie-ÜberwachungBewertung, Auswahl und Einführung von IT-Governance-Tools und -TechnologienMitwirkung in der Analyse, Bewertung und im Auswahlprozess neuer Technologie, Sicherstellung der Rahmenbedingungen für einen gesicherten und offenen InnovationsprozessQualifikationenMindestens 5 Jahre Erfahrung im IT-Management, idealerweise mit Fokus auf Governance, Risiko oder ComplianceFundierte Kenntnisse relevanter Rahmenwerke (z. B. COBIT, ITIL, ISO/IEC 27001)Starke analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations- und FührungskompetenzStrategisches Denken, Entscheidungsstärke und eine lösungsorientierte ArbeitsweiseEine Meinung haben und diese kommunizieren – offene Diskussion – Entscheidungen mittragenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftUnser AngebotEine Bank mit Wachstumsstrategie und InnovationsfokusFlache Hierarchien mit hohem GestaltungsspielraumIndividuelle Aus- und WeiterbildungsmöglichkeitenAttraktive Benefits (flexible Arbeitszeitmodelle, Top Konditionen bei Bankleistungen, Vorsorge- und Gesundheitsangebote, Pensionsvorsorge uvm.)Ein sympathisches Team mit ambitionierten KollegInnen in einem wertschätzenden und kommunikativen UmfeldFür diese Position ist gem. §9 Abs.2 des Gleichbehandlungsgesetzes ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 75.000,– Euro brutto/Jahr vorgesehen. Dieses dient aber nicht als Richtschnur für unsere Gespräche. Wir legen sehr großen Wert auf eine marktkonforme Bezahlung, die sich an den aktuellen Rahmenbedingungen orientiert. Zudem sind wir sind uns bewusst, dass auch Erfahrung und Qualifikation einen wesentlichen Einfluss auf die Vergütung haben. Daher werden wir gerne in einem persönlichen Gespräch über ein höheres Gehalt verhandeln, das Ihrer individuellen Qualifikation und Berufserfahrung gerecht wird. Wir schätzen die Vielfalt an Fähigkeiten und Kenntnissen, die unsere Mitarbeiter mitbringen und honorieren diese entsprechend.Ihre AnsprechpartnerinnenMagdalena Gatt BA & Mag.(FH) Sigrid MoserPersonal/Recruiting / 2445 BenefitsUnsere Karriere-VorteileArbeit und FamilieFlexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten. Elternteilzeit und Papamonat unterstützen junge Familien für eine ausgewogene Work-Life-BalanceAus- und WeiterbildungWir fördern Ihre berufliche und persönliche Entwicklung mit dem Hypo Karrieremodellen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältigen Karrierechancen.Versichern und VorsorgenProfitieren Sie von günstigen Konditionen und einem Zuschuss von bis zu 50 % der Jahresbruttoprämie für Ihre Krankenzusatzversicherung durch unsere Hypo Tirol Versicherungsmakler GmbH.Hin und RetourKeine Staus und Parkgebühren: Unser Fahrtkostenzuschuss, abhängig von der Entfernung zu Ihrem Wohnort, macht es attraktiv, das Auto stehen zu lassen. Bei Jobtickets von IVB, VVT, Wiener Linien oder VOR übernehmen wir einen großen Teil der Kosten.Shoppen und SparenMit Ihrem Mitarbeiterausweis kommen Sie in den Genuss vieler Vergünstigungen: Einkaufsgutscheine, günstige Handytarife, Zugtickets und Rabatte bei vielen Firmen bieten Ihnen jede Menge Sparmöglichkeiten.Feiern und BegegnenWir finden: Gemeinsame Ausflüge und Events dürfen neben der täglichen Arbeit auch nicht fehlen. Zwei Fixpunkte sind das jährliche Herbstfest und die große Hypo Weihnachtsfeier.