Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in mit PhD - Senior Group Leader (m/w/d)
* Vollzeit
* Befristet
* Mit Berufserfahrung
* Mit Personalverantwortung
Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. Die Klinische Abteilung für Pädiatrische Kardiologie (Kinderherzzentrum Wien) der Universitätsklinik für Kinder- und Jugendheilkunde sucht voraussichtlich ab 1. Oktober 2026, in Vollzeit (40 Wochenstunden) und auf 3 Jahre befristet eine:n Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in mit PhD - Senior Group Leader (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
Ziel ist die Erforschung der Mechanismen pulmonalvaskulärer Erkrankungen und der Herzinsuffizienz sowie entsprechender translationaler Therapieansätze, einschließlich zellbasierter (iPS-Zellen, mesenchymale Stamm- und Vorläuferzellen), RNA-basierter (miR/anti-miR, synthetisch modifizierte RNA) und pharmakologischer Strategien. Ein zentrales Ziel ist der Aufbau eines Programms für humane Nabelschnur-Stammzellen.
Ihr Profil:
* Bewerber:innen sollten hochmotiviert und zielorientiert sein und über ein abgeschlossenes Studium der Biologie, Biochemie, Biotechnologie, Bioinformatik, Medizin oder verwandter Naturwissenschaften mit facheinschlägigem Doktorat bzw. Ph.D.- oder M.D./Ph.D.-Abschluss in Zell- und Molekularbiologie oder einem verwandten Fachgebiet verfügen. Qualifikation in Forschung und Lehre.
* Erwartet werden mindestens fünf hochrangige Originalpublikationen als Erst- oder Letztautor:in, erfolgreiche Einwerbung von Drittmitteln, die Fähigkeit zur Einhaltung von Fristen, Bereitschaft zur Lehre sowie sehr gute Englischkenntnisse.
* Grundlegende Kenntnisse und praktische Erfahrung in biochemischen und molekularbiologischen Methoden (siRNA, qPCR, Western Blot, ELISA) sind Voraussetzung. Erfahrung in der Isolation und Differenzierung von Stammzellen/iPS-Zellen wird ausdrücklich erwartet. Erfahrung in der Kultivierung primärer glatter Muskelzellen (SMCs), Kardiomyozyten und/oder Endothelzellen, ChIP, Immunhistochemie, Klonierung sowie fortgeschrittenen molekularbiologischen Techniken (einschließlich Klonierung, lentivirales shRNAi und/oder CRISPR/Cas9 in Säugerzellen) ist erforderlich. Erfahrung und Expertise in tierexperimenteller Chirurgie wie transaortale Konstriktion und/oder Pulmonalarterien-Banding-Modelle, geschlossene Herzkatheterisierung (Closed-Chest) und Organentnahme bei Nagern sowie histologische quantitative Herz-Lungen-Gewebeanalyse sind erwünscht.
Unser Angebot
* __Interne Weiterbildungen__
Dank eines modernen akademischen Lifelong-Learning-Konzepts können Mitarbeiter:innen laufend ihre Fähigkeiten verbessern und weitere Kompetenzen erwerben.
* Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit aller Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Anliegen, daher gibt es zahlreiche Angebote zur Vorsorge und Gesundheitsförderung.
* Kantine
In den Betriebsrestaurants erwartet Mitarbeiter:innen ein günstiges und vielfältiges Angebot.
* Gleitzeit & Telearbeit
Es besteht in vielen Fällen die Möglichkeit der flexiblen Zeiteinteilung durch Gleitzeitmöglichkeiten. Je nach Berufsgruppe sowie individueller Vereinbarung gibt es die Möglichkeit zur Telearbeit bis zu 40 %.
* Kinderbetreuung
Für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, auch in den Schulferien.
* Betriebliche Altersvorsorge
Für die Altersvorsorge aller Mitarbeiter:innen leistet die MedUni Wien als Arbeitgeberin monatliche Beträge zur Pensionskasse.
* Gute Verkehrsanbindung
Die Standorte der MedUni Wien sind zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
* Mitarbeiter:innenrabatte
Alle Mitarbeiter:innen der MedUni Wien erhalten bei zahlreichen Firmen Sonderkonditionen und Rabatte.
* Parkmöglichkeit
Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, einen kostengünstigen Parkplatz in Anspruch zu nehmen. Abstellplätze für Fahrräder sind ebenfalls vorhanden und werden laufend ausgebaut.
* Sichere Arbeitgeberin
Die MedUni Wien bietet ein sicheres Arbeitsumfeld und stabile Arbeitsplätze.
* Work-Life-Balance
Durch faire Arbeitsteilung und Teamwork entsteht eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Es wird auf geregelte Arbeitszeiten sowie ausreichende Erholungszeiten und ein gesundes Maß an Workload geachtet.
* Mitarbeiter:innenevents
Neben Veranstaltungen zum Vernetzen und Feiern bietet die MedUni Wien regelmäßig spannende Fachvorträge, bei denen aktuelle Themen aus dem Bereich der Medizin vorgestellt werden.
* Beratungsangebote
Je nach Bedarf sind Beratungsangebote (z.B. Career & Care), Coaching, Supervision und Mediation verfügbar.
* Barrierefreiheit und Bekenntnis zur Diversität und Inklusion
Die MedUni Wien hat sich das Ziel gesetzt, Diversität organisatorisch zu verankern und damit zur Chancengleichheit von Mitarbeiter:innen beizutragen.
* Jobticket
Das Rektorat der MedUni Wien bezuschusst als Beitrag zum Klimaschutz Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel, um die Nutzung zum und vom Arbeitsplatz zu fördern.
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