Bei Getzner Textil hast du die Möglichkeit, Teil eines Teams zu werden, das mit Leidenschaft und Know-how an den technischen Innovationen von morgen arbeitet. Wir bieten dir Raum für deine persönliche und berufliche Entfaltung. Bist du bereit für den nächsten Karriereschritt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Du hast Fragen zum Job, technische Schwierigkeiten beim Hochladen deiner Bewerbung oder bist dir einfach unsicher, ob du dich bewerben sollst? Kontaktiere uns gerne persönlich.
Das Recruiting-Team freut sich auf deine Kontaktaufnahme (v.l.):
Martina Bernhart
Tatjana Netzer
Martina Burtscher (Abteilungsleitung Recruiting)
T: +43 5552 601 441
bewerbung@getzner.at
Wir begleiten unsere Mitarbeitenden von der Bewerbung bis zur individuellen Weiterentwicklung. Hier erfährst du mehr über die einzelnen Schritte im Bewerbungsprozess.
1. Schritt: Online-Bewerbung
Für die Prüfung der Bewerbungen nehmen wir uns etwas Zeit. Du erhältst zeitnah eine persönliche Rückmeldung zu deinen Unterlagen und ggf. eine Einladung zum Bewerbungsgespräch. Sollten wir bereits bei der Durchsicht deiner Unterlagen wichtige Fragen haben, rufen wir dich an, um diese im Vorfeld zu klären.
2. Schritt: Bewerbungsgespräch
Beim Bewerbungsgespräch steht das gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund. Wir sind neugierig, mehr über dich persönlich zu erfahren. Bestimmt hast du dich schon vor dem Gespräch über unser Unternehmen informiert – wir nehmen uns gerne Zeit für deine Fragen. Wir stellen uns und unser Unternehmen vor und erläutern die Jobaufgaben. Das Bewerbungsgespräch findet im kleinen Rahmen statt und dauert bis zu 1,5 Stunden. Erste Interviews per MS-Teams sind ebenfalls möglich.
3. Schritt: Gegenseitiges Kennenlernen im Team
Nach dem Bewerbungsgespräch bietet ein Schnuppertag Gelegenheit, die Abteilung und das Team kennenzulernen. Wir stellen die Arbeitsabläufe vor und erklären die Aufgabenstellungen im Detail. Ein Schnuppertag kann einen ganzen Arbeitstag dauern oder auch nur einige Stunden.
4. Schritt: Jobangebot
Wenn unsere gegenseitigen Erwartungen erfüllt sind und wir uns für eine Einstellung entscheiden, informieren wir dich persönlich – telefonisch oder per E-Mail. Bei einer Absage senden wir in der Regel eine E-Mail. Sollten sich dazu Fragen ergeben, kannst du uns gerne persönlich ansprechen.
5. Schritt: Onboarding und Weiterentwicklung
Das Onboarding richtet sich nach einem individuell erstellten Einarbeitungsplan. Neben deiner Vorgesetzten oder deinem Vorgesetzten begleitet dich auch eine Patin bzw. ein Pate und beantwortet alle deine aufkommenden Fragen. Mit unserer Getzner Akademie stehen dir nun zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Durch regelmäßige Feedbackgespräche bleiben wir im Austausch. Damit stellen wir sicher, dass der Start in unserem Unternehmen gut gelingt.
Mitarbeiterstimmen
Du möchtest persönliche und echte Einblicke in unser Unternehmen bekommen? Kununu ist eine Arbeitgeber-Bewertungsplattform, auf der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer anonym ihren Arbeitgeber bewerten können. Wir freuen uns über zahlreiche positive Bewertungen. Lies rein!
Tipps für deine Bewerbung
Eine gute Bewerbung ist der erste Schritt ins Unternehmen. Hier erfährst du, was uns wichtig ist.
„Wir freuen uns über dein Bewerbungsfoto. Dieses sollte aktuell und seriös sein. Es muss allerdings kein professionelles Passfoto vom Fotografen sein. Eine gute Aufnahme mit dem Smartphone reicht aus.“
Martina Burtscher, Abteilungsleitung Recruiting
„Um deine Daten datenschutzkonform zu verwalten, können wir deine Bewerbung nicht per E-Mail oder analog entgegennehmen. Bitte lade deine Unterlagen auf unserer Plattform hoch.“
„Bei einem Jobwechsel interessiert uns: Warum? Auf mögliche Gründe kannst du im Anschreiben kurz eingehen.“
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