* Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung) unter Berücksichtigung der strategischen Ressourcenplanung und des Kompetenz- und Skillmodells; Bewertung der Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Erfahrung und kultureller Übereinstimmung
* Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Linie
* Entwicklung von Strategien, um aktive und passive Kandidaten anzusprechen; Aufbau und Pflege eines Talentpools und damit Schaffung eines Netzwerks potenzieller Kandidaten
* Aufbau und Nutzung verschiedener Acquisekanäle, LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerkveranstaltungen, Partnerschaften etc.
* Weiterentwicklung der starken Arbeitgebermarke; Teilnahme an Karrieremessen und Employer-Branding-Initiativen
* Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen
* Proaktive Mitarbeit in HR Projekten, sowie Unterstützung der anderen HR Teams in Engpässen
* Kaufmännische Grundausbildung, HR Fachausweis oder Weiterbildung im HR Bereich
* Mind. 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
* Erfahrung mit IT Recruiting Systemen undmodernen Recruiting Methoden (LinkedIn, Netzwerkanlässe usw.)
* Erfahrung in Employer Branding Projekten und Massnahmen
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
* Organisationsgeschick, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
* Netzwerker/in
Benefits
* Einzigartige, familiäre Kultur mit langfristig und nachhaltig ausgerichteter Unternehmensführung
* Internes Kurs- und Freizeitangebot sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen
* Moderne Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Home-Office
* Kostenfreie Parkplätze bzw. Arbeitswegbeiträge für öffentliche Verkehrsmittel
* Ansprechende Vorteile bei unserer Pensionskasse und den Sozialversicherungen
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