Pensum: 80–100%
In deiner Rolle als Sub-Bilanzgruppenmanager managst du in enger Zusammenarbeit mit dem Portfoliomanager, dem Originator, dem Kunden sowie dem Bilanzgruppenmanagement die Sub-Bilanzgruppen der Axpo. Ausserdem entwickelst du das Team konzeptionell und digital weiter.
Wir bieten ein flexibles Arbeitsumfeld, bei welchem du deine Ideen und Lösungen aktiv miteinbringen kannst. Werde Teil unseres kleinen, hochqualifizierten Teams und bewerbe dich noch heute. Wir freuen uns bereits, dich kennenlernen zu dürfen…
Aufgaben & Verantwortlichkeiten:
Dein Fokus liegt auf dem Energiedaten-Management (EDM) und seinem konzeptionellen Setup, aber auch auf der operativen Bewirtschaftung der Daten und Datenflüsse
Du trägst die Verantwortung für Kundenwechselprozesse und die systemtechnische Kundenabbildung für Abrechnungen und Reportings
Du entwickelst zusammen mit dem Models-Team unseren Kernprozess der Last- und Produktionsprognosen für Kunden sowie der gesamten BG-Axpo weiter
Du unterstützt die Digitalisierung unserer Prozesse und Tools für einen effizienten operativen Betrieb im internen und externen Umfeld des Portfolio- und Bilanzgruppenmanagements
Profil & Anforderungen:
Du hast einen Universitäts- oder FH-Abschluss im Kontext der Energiewirtschaft/-technik oder signifikante Berufserfahrung in der Schweizer Energiewirtschaft
Die Begriffe Lieferant, BGV, SDV und KWB sind keine Fremdwörter für dich
Du hast idealerweise bereits Erfahrung mit EDM-Systemen
Du verfügst über ein unternehmerisches, vernetztes Denken und Handeln und fühlst dich in einem sich ständig änderndem Marktumfeld wohl
Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und Entscheidungsfindung, bist eigenverantwortlich und pragmatisch im Handeln auch in Stresssituationen
Du bist ein Teamplayer, kannst aber auch den Lead übernehmen
Du zeichnest dich durch Offenheit und Neugierde gegenüber den Kunden sowie dem Markt aus, kannst aber auch analytisch und systematisch arbeiten
Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
About the team:
Wir im Team priorisieren jederzeit die Zusammenarbeit. Wir unterstützen uns gegenseitig bei der Arbeit, versorgen uns gegenseitig mit Informationen aus dem Marktumfeld, schätzen aber auch Eigeninitiative und Engagement. In unserem dynamischen und team-orientierten Arbeitsumfeld kannst du deine Skills aktiv ins Team einbringen und so zum Erfolg von Axpo beitragen.
Benefits:
In unserem Unternehmen bemühen wir uns um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Engagements für die Gemeinschaft auf nationaler Ebene. Es liegt uns am Herzen, unseren Mitarbeitern die Werkzeuge und Ressourcen an die Hand zu geben, die sie für ihren Erfolg benötigen, und wir sind sicher, dass Sie gerne Teil unseres Teams sein werden
Flexible Arbeitszeiten
Geniess flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50% remote zu arbeiten – für die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Grosszügige Altersvorsorge
Wir übernehmen 60% der Beiträge für deine Altersvorsorge – für eine sichere Zukunft.
Gesundheit steht an erster Stelle
100% Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Zugang zu einer exklusiven Mental-Health-Plattform mit fünf kostenlosen Sitzungen bei einem Psychologen.
Elternzeit
16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung) und 10 Tage Vaterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung), um wertvolle Zeit mit deiner Familie zu verbringen.
Unterstützung für deine Familie
Bis zu 20% Rückerstattung auf Kinderbetreuungskosten (max. CHF 4.800 pro Jahr).
Exklusive Rabatte
Attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobilfunk bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom.
Öffentliche Verkehrsmittel
Mit einem kostenlosen Halbtax (max. CHF 190) kommst du günstig von A nach B.
Bei der Axpo Gruppe setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, die Chancengleichheit lebt, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns zu einem respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess sowie einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld für alle.
Department
Handel / Verkauf
Rolle
Festanstellung
Standorte
Baden
Arbeitsort (Präsenz, Homeoffice...)
Hybrid
Beschäftigungsverhältnis
Vollzeit
KONTAKT
Tasha Stevic
Talent Acquisition Manager – Personalwesen