Recruiter (m/w/d) Qualifikationen
Erfahrung:
Berufserfahrung im Büro, in der Gastronomie, dem Facheinzelhandel oder der Tourismusbranche mit Kundenkontakt schriftlich wie telefonisch. Quereinsteiger sind herzlich willkommen.
Know-how:
Kenntnisse im Schreiben von Mails sowie ein extrovertiertes Auftreten (Telefonieren, Bewerbungsgespräche)
Kommunikationsstärke:
Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Argumentationsstärke.
Organisationstalent:
Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, auch bei hohem Bewerberaufkommen.
Empathie:
Hohes Gespür für Menschen und deren Motivation.
Persönlichkeit:
Teamfähig, serviceorientiert.
Aufgaben
End-to-End Recruiting:
Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
Sourcing:
Nutzung verschiedener Kanäle (Jobbörsen, interne Datenbanken) zur Kandidatengewinnung.
Bewerbermanagement:
Sichtung der Bewerbungen, Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen.
Kandidaten-Matching:
Gezielte Auswahl und Vorstellung geeigneter Kandidaten bei den Vertriebsmitarbeitern bzw. Kunden.
Erstellung von Profilen:
Ausarbeitung aussagekräftiger Kandidatenprofile für die Kundenpräsentation.
Administration:
Pflege der Bewerberdatenbank und administrative Tätigkeiten im Einstellungsprozess.
Mitarbeiterbindung:
Aktive Unterstützung bei der Betreuung und Bindung der externen Mitarbeiter.
Benefits
Ein marktkonformes Gehalt von
€ 30.000,-
bruttop.a. mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Ausbildung und Erfahrung
Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
Attraktives Vergütungspaket
inkl. Leistungsbonus bei Zielerreichung.
Umfangreiche Einarbeitung
und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich HR und Arbeitsrecht.
Moderner Arbeitsplatz
in einer zentralgelegenen Niederlassung.
Ein junges, dynamisches Team und eine positive, wertschätzende Unternehmenskultur.
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