Tätigkeiten Du steuerst den Recruiting-Prozess für ausgewählte Geschäftsbereiche – von der Profilklärung über die Inseratgestaltung und Direktansprache bis hin zur erfolgreichen Besetzung
Du bist Sparringpartner:in für unsere Führungskräfte in allen Recruiting-Fragenstellungen und arbeitest dabei eng mit unseren HR Business Partner:innen zusammen, die ihre Bereiche bestens kennen
Du sorgst dafür, dass sich unsere Bewerber:innen vom ersten Kontakt bis zur Zusage gut aufgehoben fühlen – und bringst deine Ideen ein, um unsere Candidate Experience laufend weiterzuentwickeln
Du repräsentierst die RWA-Gruppe auf Jobmessen und Recruiting-Events – authentisch, professionell und mit Freude am Austausch
Dein Schwerpunkt liegt im Recruiting, gleichzeitig unterstützt du bei Bedarf auch im breiteren HR-Umfeld – von administrativen Themen bis hin zu Projekten. Dabei behältst du relevante Recruiting-Kennzahlen im Blick, bereitest sie auf und erstellst Reports als Grundlage für fundierte Entscheidungen und Maßnahmen zur Weiterentwicklung
Du hinterfragst bestehende Abläufe, bringst Verbesserungsvorschläge ein und entwickelst unsere Recruiting-Prozesse und -Strukturen aktiv weiter
Anforderungen Du hast bereits Erfahrung im Recruiting oder in einer generalistischen HR-Rolle gesammelt und bringst eine Leidenschaft für Recruiting und Talent Acquisition mit
Du bist sicher in der Führung von Interviews und bewegst dich auch im Active Sourcing souverän
Du gehst proaktiv auf Menschen zu, baust schnell Vertrauen auf und kommunizierst klar – und du vertrittst deine Einschätzungen auch bei unterschiedlichen Meinungen, bleibst dran und bringst Besetzungen gemeinsam mit den Führungskräften und HR Business Partner:innen konsequent zum Abschluss
Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich, behältst auch bei mehreren laufenden Suchen den Überblick und findest praktikable Lösungen
Du hast ein gutes Gespür für Menschen und erkennst, wer fachlich und persönlich zu uns passt
Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch – sowohl im Austausch mit Kandidat:innen als auch mit internen Stakeholdern und fühlst dich in beiden Sprachen auch in Interviews und Abstimmungen wohl
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