Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im europäischen Premium-Segment für den Online-Verkauf gebrauchter, großformatiger Güter. Als Spezialist für den Einkauf und die Wiederaufbereitung wird dem Kunden ein erstklassiges Sortiment über eine digitale Verkaufsplattform geboten. Gesucht wird eine engagierte, strategisch denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit, die als Head of HR (m/w/d) gemeinsam mit dem CEO die moderne Unternehmenskultur sowie strategische und operative HR-Themen aktiv mitgestaltet. Branche: Retail | E-Commerce Standort: Österreich | Graz Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle am Standort, inkl. Recruiting, Onboarding, Offboarding und Personalentwicklung Aufbau und Führung eines wachsenden HR-Teams Entwicklung und Umsetzung einer lokalen HR-Strategie mit Fokus auf Talentmanagement und Unternehmenskultur Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung des Q7 HR Frameworks Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen (z. B. eNPS) sowie Ableitung von Maßnahmen Verwaltung des HR-Budgets und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Vertretung gegenüber Behörden Förderung einer vertrauensvollen, werteorientierten Unternehmenskultur und strategischer HR-Partnerschaft Gestaltung und Umsetzung von strukturellen Veränderungen, neuen Rollenprofilen und Vergütungsmodellen Unterstützung von Change-Prozessen und aktives Mitgestalten der Weiterentwicklung des Unternehmens Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management, idealerweise in einer Business-Partner-Rolle Führungskompetenz und Erfahrung im Aufbau sowie in der Entwicklung von HR-Teams Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht Strategische Denkweise mit Hands-on-Mentalität und hoher Umsetzungsstärke Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz Erfahrung mit HR-Systemen und Tools (z. B. Q7 HR Framework, Supermood, Payroll-Systeme) Analytische Stärke zur Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung konkreter Maßnahmen Nachweisliche Expertise im Recruiting und Talentmanagement Erfahrung im Change Management und in der Förderung einer positiven Unternehmenskultur Hohe Eigenverantwortung, Vertrauenswürdigkeit und Begeisterung für moderne HR-Arbeit Spannende neu geschaffene Rolle in einem dynamischen und wachstumsstarken Online-Unternehmen Ein aufgeschlossenes und motiviertes Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen JBTC1_AT