Unsere familiär geführten 4-Sterne Hotels befinden sich in der Wiener Innenstadt. Eine optimale Anbindung zum öffentlichen Verkehrsnetz ermöglicht eine rasche und unkomplizierte Erreichbarkeit aus allen Teilen der Stadt.
Durch die zentrale Lage sind beide Hotels ein beliebter Ort für Touristen aus aller Welt.
Anstellungsart: Teilzeit
Organisation und Betreuung des Frühstücksbereichs sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs im täglichen Service
Planung, Einkauf und Verwaltung von Lebensmitteln, Getränken und Verbrauchsmaterialien unter Berücksichtigung von Qualität und Wirtschaftlichkeit
Koordination und Unterstützung des Servicepersonals im Frühstücksbereich sowie Kontrolle der Arbeitsabläufe
Überwachung von Sauberkeit, Präsentation und Qualitätsstandards im F&B-Bereich
Optimierung bestehender Abläufe im Frühstücks- und Servicebereich in enger Abstimmung mit der Hotelleitung
Lagerverwaltung, Bestellwesen und Lieferantenkoordination
Unterstützung bei organisatorischen Aufgaben im laufenden Hotelbetrieb sowie Zusammenarbeit mit Rezeption und Housekeeping
Aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung der Servicequalität und zur effizienten Gestaltung der internen Abläufe
Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung im Empfangsbereich eines Hotels von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen (z. B. Italienisch, Französisch oder Spanisch) von Vorteil
Sicherer Umgang mit Hotelsoftware – Erfahrung mit MEWS ist ein Plus
Teamgeist, Einsatzfreude und ein hohes Maß an Serviceorientierung
Freundliches, professionelles Auftreten sowie strukturierte Arbeitsweise
Ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz in einem familiären Team mit persönlicher Atmosphäre
Eigenständiger Aufgabenbereich mit Gestaltungsspielraum und Möglichkeit zur aktiven Mitwirkung an Abläufen und Organisation
Zentral gelegener Betrieb in der Wiener Innenstadt mit guter öffentlicher Erreichbarkeit
Flexible Arbeitszeitgestaltung nach Vereinbarung (Teilzeit / geringfügig möglich)
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungsweg
Zuschuss zum Öffi-Ticket
Recruiting-Bonus: € 500 netto bei erfolgreicher Vermittlung neuer Kolleg*innen nach 3 Monaten
Bezahlung über Kollektivvertrag je nach Qualifikation und Erfahrung
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