HR Manager (m/w/d) – Vollzeit (38,5 Stunden)
Piezocryst, ein führendes Unternehmen im Bereich der piezoelektrischen Sensoren, ist seit den 1960er Jahren aktiv. Im Dezember 2024 wurde HBK (Hottinger Brüel & Kjær) Teil von Spectris Limited. Zur Verstärkung unseres Teams in Graz suchen wir eine erfahrene HR‑Personality, die operative Exzellenz mit einem breiten Themenspektrum verbindet und Lust auf internationale Zusammenarbeit mitbringt. Ihre Aufgaben
Zentraler Ansprechpartner für unser HR-System Workday und eigenverantwortliche Arbeit mit allen Modulen wie Zeitwirtschaft, Recruiting, Performance Management. Koordination der Entgeltabrechnung, Klärung abrechnungsrelevanter Einzelfälle, Verantwortung für die Abstimmung von Daten und fristgerechte Übergabe aller relevanten Informationen, um einen reibungslosen Gesamtprozess zu gewährleisten. Bearbeitung sämtlicher vor- und nachgelagerter administrativer Tätigkeiten im Kontext der Entgeltabrechnung und Ansprechpartner für unseren externen Payroll‑Dienstleister. End‑to‑End Recruiting für den Standort Graz von der Ausschreibung bis zum Onboarding, enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. Betreuung unserer Auszubildenden vom Rekrutierungsprozess bis zur Begleitung im Ausbildungsalltag. Beratung von Mitarbeitenden/Betriebsrat und Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen, Begleitung von Performance‑ und Zielprozessen wie Jahresgesprächen und Zielvereinbarungen. Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen, insbesondere im System Workday, und Umsetzung globaler Standards in enger Zusammenarbeit mit internationalen HR‑Kolleg:innen. Ihr Profil
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle mit fundierten Kenntnissen in zentralen HR‑Prozessen, operativen HR‑Themen, Mitarbeitendenbetreuung sowie im Zusammenspiel mit Payroll‑Themen. Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und souveräne Handhabung im Unternehmenskontext. Eine kaufmännische Ausbildung mit HR‑spezifischer Weiterbildung oder ein Studium mit HR‑Bezug bildet die Grundlage. Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie sehr gute praktische Erfahrung mit Workday oder einem vergleichbaren HR‑System. Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern. Eigeninitiative und eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität. Wir bieten Ihnen
Eine vielseitige HR‑Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld. Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ein attraktives Vergütungspaket. Ein modernes Arbeitsumfeld. Gehalt
Aufgrund des österreichischen Gleichbehandlungsgesetzes sind wir verpflichtet, den für diese Position vorgesehenen Jahresbezug (Vollzeit) als Verhandlungsbasis anzugeben: 60.962,30 EUR. Die Einstufung erfolgt lt. Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie (Fachverband Fahrzeugindustrie). Wir bieten eine marktkonforme Bezahlung im Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.
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