Doka – ein innovativer und zuverlässiger Partner der Bauindustrie. Als einer der führenden Anbieter von Lösungen für Schalung und Gerüst kennen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Zahlreiche Bauprojekte weltweit sind der Beweis dafür.
Sie möchten HR nicht nur operativ begleiten, sondern aktiv mitgestalten, beraten und weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
In dieser Rolle verbinden Sie ganzheitliches HR Business Partnering mit leidenschaftlichem Recruiting: Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeiterinnen entlang des gesamten Employee Life Cycles, treiben strategische HR-Themen voran und gewinnen mit kreativen Recruiting-Ansätzen die richtigen Talente für unser Unternehmen. HR Business Partnering
Kompetente*r Ansprechpartner*in in arbeitsrechtlichen Themenstellungen in enger Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen aus dem Arbeitsrecht
Verantwortung und (Weiter-)Entwicklung von strategischen HR-Themen sowie Umsetzung der gruppenweiten HR Projekte in Ihrem Verantwortungsbereich
Mitwirkung und Begleitung von OE-/Change-Projekten
Recruiting & Talent Acquisition
Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruiting Projekten (lokal & international) – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung und dem Onboarding
Active Sourcing über LinkedIn, Netzwerke und weitere kreative Kanäle
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, als Recuiter o.ä.
Leidenschaft für Recruiting und Active Sourcing
Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
25 Stunden, gerne aber auch Vollzeit
Gestaltungsspielraum und die Chance in eine HR-Position mit Verantwortung hineinzuwachsen, unterstützt durch erfahrene Kolleg*innen
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit) mit Homeoffice-Möglichkeit gemäß Unternehmensrichtlinie
Vielfältige Sozialleistungen: Frischküche in der Kantine, Vitalprogramm, Prämien, Buszubringer vom/zum Bahnhof, Betriebsärztliche Betreuung direkt vor Ort u. v. m.
Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sabrina Schirmann, HR Business Partner.