Abteilungsleiter Elektrotechnik Entwicklung (w/m/d) Art der Anstellung Vollzeit
Bruttomonatsgehalt: rund EUROS 6.700,-
Wir sind Weltmarktführer im Bereich Gleisbaumaschinen und bieten seit rund 70 Jahren als international tätiger Familienbetrieb mit ca. 6.000 Mitarbeitern sichere und abwechslungsreiche Arbeitsplätze.
Wir suchen eine:n engagierte:n Leiter:in für unsere Abteilung Elektrotechnik Entwicklung. In dieser Position leiten Sie die Abteilung bestehend aus 5 Teams, wobei die Teamleiter direkt an Sie berichten. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen neben der Mitarbeiterführung und -entwicklung die Gewährleistung der Erfüllung von Unternehmenszielen im eigenen Verantwortungsbereich, die Schaffung von Rahmenbedingungen für die kontinuierliche Verbesserung von Abläufen hin zu einem standardisierten Konstruktionsumfeld sowie die Förderung von Innovationen im Bereich der Elektrotechnik.
Aufgaben
Führung, Entwicklung und Befähigung der Mitarbeitenden
Schaffung der Rahmenbedingungen für ein Konstruktionsumfeld, das die Abwicklung von modularisierten Baugruppen ermöglicht
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Kontinuierliche Verbesserung und Optimierung abteilungsinterner Prozesse
Sicherstellung der Erreichung abgeleiteter Unternehmensziele
Budgetverantwortung inklusive Investitionsentscheidungen innerhalb des eigenen Verantwortungsbereiches
Definition von Abteilungszielen und Verfolgung deren Erreichung
Definition spezifischer Kennzahlen und deren Monitoring
Förderung der internationalen Zusammenarbeit innerhalb des Konzerns
Anforderungsprofil
Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Uni), vorzugsweise im Bereich Elektrotechnik, Elektronik, Mechatronik o.ä.
Mehrjährige Führungserfahrung im produzierenden Umfeld
Erfahrung in der Schaffung eines standardisierten / modularisierten Konstruktionsumfelds, oder mehrjährige Mitarbeit in einem hochgradig modularisierten Umfeld
Erfahrung in einem hochgradig reglementierten Umfeld
Kenntnisse im Maschinenbau / in der Fluidtechnik von Vorteil
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie Option auf Remote-Arbeit
Einstieg und Weiterbildung: Onboarding-Programm, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge, gestützte Krankenzusatzversicherung
Infrastruktur: Gute öffentliche Erreichbarkeit, moderne Arbeitsausstattung, Essenszuschuss
Kollektivvertragliches Mindestgehalt Unser Angebot: rund 95.000 Euro Jahresgehalt. Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich.
Benefits
Flexible Arbeitszeiten nach Ort und Art der Anstellung
Weiterbildungsmöglichkeiten zum Erwerb zusätzlicher Qualifikationen
Krankenzusatzversicherung ab Beginn
Ferienbetreuung für Kinder
Lebens- bzw. Ablebensversicherung ab 5 Jahren Firmenzugehörigkeit
Öffentliche Anbindung nahe beim Firmengelände
Unterstützung sportlicher Betätigung (Linz)
Günstige Urlaubsdestination im Strandschlössl in Pörtschach
Vergünstigter Erwerb eines Fahrrads
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