Du bist analytisch, zahlenaffin und willst den Unterschied machen? Dann starte jetzt deine Mission bei den JUFA Hotels.
Wir sind mehr als 1.500 Teamplayer, die täglich unvergessliche Urlaubserlebnisse schaffen. Jetzt suchen wir dich, um die wirtschaftliche Performance unserer über 50 Standorte in Österreich, Deutschland und Liechtenstein aufs nächste Level zu heben
Egal, ob du als
Junior Revenue Specialist
frische Ideen mitbringst oder als
Senior Revenue Specialist
unsere Strategien lenkst – bei uns wird deine Expertise sofort zum Wachstumsmotor.
ab sofort | Vollzeit | JUFA Hotels Headoffice Graz
Deine Rolle & Kernaufgaben (Revenue & Yield Management)
Als
Revenue Specialist
im
JUFA Head Office Graz
trägst du direkt zur Umsatzoptimierung der gesamten Hotelgruppe bei. Deine analytische Stärke ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.
* Dynamisches Pricing & Yield Management: Du steuerst aktiv die Raten, Verfügbarkeiten und Restriktionen unserer Zimmer in unseren PMS-Systemen und Channel Managern. Ziel: Maximierung von RevPAR und Auslastung.
* Performance-Analyse & Reporting:
* Du erstellst datengesteuerte Analysen zur Entwicklung von ADR, RevPAR und Belegung.
* Du interpretierst Big Data zur Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die einzelnen Standorte.
* Du erstellst regelmäßige Reports an die Geschäftsführung.
* Marktstrategie: Du überwachst kontinuierlich den Wettbewerb (Rate-Shopping) und passt unsere Pricing-Strategien an die aktuelle Marktdynamik (Saisonalität, Events) an.
* Systemoptimierung: Du bist mitverantwortlich für die korrekte Anlage und Pflege von Raten, Paketen und Segmenten in unseren Vertriebskanälen.
* Interne Beratung: Du arbeitest eng mit den Hoteldirektor*innen, dem Vertrieb und Marketing zur Abstimmung der Umsatzstrategie zusammen
Dein Profil – Zahlenaffinität trifft Hotellerie
Für Junior
* Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium (z.B. Tourismus, BWL, Controlling) – idealerweise mit erstem Revenue- oder Reservierungs-Know-how.
* Analytik: Du bringst hohe Zahlenaffinität und ein ausgeprägtes logisches Denkvermögen mit.
* Tools: MS Excel-Kenntnisse sind erforderlich (Pivot-Tabellen, Formeln)
* Sprache: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Für Senior
* Erfahrung: Du verfügst über fundierte, mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) im Revenue Management oder Yield Management.
* Strategie: Du zeigst nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Implementierung umsatzsteigernder Pricing-Strategien.
* Systeme: Du bist routiniert im Umgang mit PMS/RMS-Systemen, Channel Managern und Rate-Shopper-Tools.
* Expertise: Du besitzt ausgezeichnete Excel-Kenntnisse für komplexe Datenanalysen und Forecasting.
Unsere Benefits – Dein Mehrwert
* Standort: Moderner Arbeitsplatz im JUFA Hotels Head Office Graz (gute Erreichbarkeit)
* Karriere: Klare Entwicklungsmöglichkeiten vom Junior zum Senior Revenue Spezialist.
* Team & Kultur: Ein kollegiales Team mit klaren Standards (IKS/QHB) und echter Hilfsbereitschaft.
* Weiterentwicklung: Onboarding, Talenteprogramm & Lernangebote – vom Junior zum Senior ist ausdrücklich gewünscht.
* Benefits aus der JUFA-Welt: u. a. Mitarbeiterrabatte/Family & Friends, Team-Events, App-Infos; in Graz kostenfreies Essen an Arbeitstagen.
Recht und Transparenz
Gehalt (gesetzlich Verpflichtende Angabe Gem. GlBG/AT)
Für diese Position gilt der
Kollektivvertrag der JUFA Hotels Österreich GmbH.
* Das Gehalt startet für die Position Junior Revenue Specialist ab € 2.376, – brutto/Monat (Basis Vollzeit)
* Das Gehalt für die Position Senior Revenue Specialist ab € 2.488, – brutto/ Monat (Basis Vollzeit)
Je nach Qualifikation & Erfahrung ist eine
Überzahlung
vorgesehen.
Datenschutz (DSGVO)
Deine Bewerbungsdaten verarbeiten wir zur Abwicklung des Auswahlverfahrens.
Nicht berücksichtigte Bewerbungen speichern wir bis zu 7 Monate
(Geltendmachung/Abwehr von Ansprüchen). Für eine
längere Evidenzhaltung (bis zu 3 Jahre)
holen wir deine
Einwilligung
ein; diese ist jederzeit widerrufbar. Deine DSGVO-Rechte (Auskunft, Berichtigung, Löschung etc.) kannst du jederzeit geltend machen.
Chancengleichheit
Bei uns zählen
Kompetenz und Haltung – alle Geschlechter (m/w/d), Alter, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung sowie Menschen mit/ohne Behinderungen sind willkommen.
Formulierungen sind
geschlechtsneutral
und rollenadäquat.