Ihre Aufgaben:
1. Ausüben der Schlüsselposition in der strategischen Ausrichtung der Personalstrategie und umfangreiche Unterstützung der Führungskräfte
2. Strategische Beratung von Führungskräften zu HR-Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Kulturwandel
3. Steuerung von HR-Transformations- und Change-Management-Projekten in einem dynamischen Umfeld
4. Optimierung von HR-Prozessen und Nutzung von HR-Analytics für datenbasierte Entscheidungen
5. Begleitung entlang des Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt
6. Operative und administrative HR-Aufgaben (z.B.: Reporting, Personalcontrolling, Präsentationen, Vertragsmanagement, etc.)
Ihr Profil:
7. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HR
8. Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner
9. Berufserfahrung in einem internationalen Konzern wünschenswert
10. Gute Kenntnisse in österreichischem Arbeitsrecht
11. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
12. Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
13. Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, strategisch und operativ zu arbeiten
Das Angebot:
14. Flexible Arbeitszeit: Gleitzeit, sowie Home-Office
15. Firmeninterne Kantine
16. Verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten
17. Parkplatz und sehr gute öffentliche Anbindung
Gehalt
Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 6.000 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden). Eine Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ist für unseren Kunden selbstverständlich.
Sie sind proaktiv und bringen ein hohes Maß an Selbstständigkeit mit? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als „Senior HR Business Partner (w/m/d)“.