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Bezeichnung: Systemkoordinator Generator (m/w/d) für Wasserkraftgeneratoren
Unternehmenseinheit: Hydropower
Arbeitsvertraglicher Standort: Weiz, Styria, AT
Arbeitsplatz Standort: Weiz
Vertragsart: Dauerhaft
Beschreibung: Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDRO suchen wir am Standort Weiz im Bereich Project Execution einen SYSTEMKOORDINATOR GENERATOR (m/w/d) für Wasserkraftgeneratoren auf Vollzeitbasis.
Ihr Profil
Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU, o.ä.)
Berufserfahrung im Bereich Engineering, Materialdisposition oder Projektmanagement
MS-Office und SAP/ERP-Kenntnisse
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Selbständiger und teamorientierter Arbeitsstil
Ihre Aufgaben
Schnittstelle zwischen System Engineer Generator, Werkstatt Weiz und Einkauf
Materialkontrolle undrittsberichte
Organisation von Versandterminen, Verpackung und Logistik
Koordination von Liefermangelmeldungen
Unterstützung des System Engineers bei Make-or-Buy-Entscheidungen und Logistikkonzept
Material- & Bestellmanagement im SAP
Dokumentation & Fortschrittskontrolle
Unser Angebot
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.348,62 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung! Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Stelle um eine Leihposition handelt.
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Vile
Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem Konzern
- und Führungskräfteprogramme
Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
Kollektive Unfallversicherung
Subventioniertes Betriebsrestaurant
Betriebsarzt
Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
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