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Niederlassungsleitung (m/w/d) traiskirchen

Traiskirchen
Inserat online seit: 26 August
Beschreibung

Das sind die Aufgaben

1. Gesamtverantwortung für die Niederlassung in Traiskirchen und Führung der Direct-Reports
2. Überwachung der effizienten Abwicklung aller Betriebsabläufe sowie standortübergreifende Koordination von Logistik, IT und HR
3. Verantwortung für das Facility Management, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und die Weiterentwicklung der Niederlassung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
4. Leitung strategischer Projekte im Bereich Supply Chain Management, Sicherstellung der Qualitätsstandards und Umsetzung zentraler Vorgaben aus dem Headquarters
5. Verantwortung für die Gewinn- und Verlustrechnung, Budgetplanung, Betreuung von Bestands- und Neukunden sowie die Einleitung von Korrekturmaßnahmen bei Abweichungen

Was uns überzeugt

6. Abgeschlossene Ausbildung zum Speditionskaufmann/-kauffrau
7. Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Spedition
8. Nachweisliche Führungserfahrung in leitender Position innerhalb der Speditionsbranche
9. Idealerweise Erfahrung in der Lebensmittellogistik, um spezifische Anforderungen und Standards zu erfüllen
10. Fundierte Kenntnisse in Logistikprozessen, Zollabwicklung und Kundenbetreuung
11. Ausgeprägte Führungs- und Teamfähigkeit sowie Organisationstalent
12. Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Problemlösungskompetenz

Was wir einbringen

13. Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
14. Eine faire, pünktliche Bezahlung: Wir bieten angestellten Mitarbeiter:innen der Spedition und Logistik gemäß dem Kollektivvertrag ein attraktives Einstiegsgehalt ab D1 mit 3.961,10 Euro. Bei entsprechender Erfahrung ist eine Überzahlung möglich
15. Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
16. Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team
17. Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Rahmen vieler Ausbildungsmodule durch unseren Nagel Online Campus
18. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
19. Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung

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