Ihre Aufgaben
In dieser Position fungieren Sie als Koordinator:in und Inputgeber:in für die Führungskräfteentwicklungs-Programme der voestalpine
Sie beschäftigen sich mit der Konzeption und Umsetzung von Talent Management Maßnahmen für den Konzern bzw. die Holding
Die Konzeption, Umsetzung und Abwicklung innovativer Prozesse mit Schwerpunkt zielgruppenspezifischer konzernweiter Entwicklungsprogramme zählt ebenso zu Ihren Aufgabenschwerpunkten
Außerdem können Sie in dieser Position die unterschiedlichsten PE-Themen strategisch weiterentwickeln
Ihr Profil Wir suchen eine:n Teamplayer:in mit Struktur, hoher Selbstständigkeit, hands on-Mentalität sowie Humor und der Bereitschaft Neues dazuzulernen. Neben der Leidenschaft für die Personalentwicklung bringen Sie folgendes mit:
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder gleichwertige Ausbildung
Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
Projekt- und Changemanagement-Kompetenz
Hohe Präsentations- und Moderationsfähigkeit
Sehr gute Englischkenntnisse
Bereitschaft zu Dienstreisen (vorranging innerhalb Österreich, ggf. Europa und Asien)
Das bieten wir Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt mit einem abgeschlossenen Studium EUR 4.481,24 brutto (14 mal p.a. auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
Stundenausmaß: 20 - 25 Wochenstunden
#J-18808-Ljbffr