Innovatives Maschinenbau-Unternehmen mit internationaler AusrichtungStrategische HR-Leitungsrolle für Talent Acquisition und operative HR-Themen
FirmenprofilUnser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit Sitz in Ried im Innkreis. Als globaler Spezialist für Maschinen und Anlagen bietet das Unternehmen ein dynamisches und technologisch anspruchsvolles Umfeld. Für die Weiterentwicklung der HR-Organisation suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den gesamten Employee Life Cycle mitgestaltet und Talent Acquisition auf ein neues Niveau hebt.
AufgabengebietAls Leitung HR Business Partnering & Talent Acquisition (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale strategische Rolle und verantworten:
Strategisches HR-Business-Partnering
Beratung und Sparring für das Management in sämtlichen strategischen und operativen HR-Themen
Gestaltung, Steuerung und Optimierung ausgewählter HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles (ohne Personalentwicklung), insbesondere in den Bereichen Eintritt, Organisation, Performance und Offboarding
Aktive Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen mit hoher Beratungskompetenz
Collaboration across the lifecycle - enger Austausch mit Personalentwicklung
Förderung einer leistungsorientierten, wertschätzenden Unternehmenskultur
Recruiting & Talent Acquisition
Gesamtverantwortung für die Talentgewinnung - Aufbau, Optimierung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien
Entwicklung eines effektiven und international ausrollbaren Auswahl- und Entscheidungsprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Data-Driven Recruiting: Monitoring von Recruiting-KPIs und Ableitung strategischer Maßnahmen, Erstellung von Hiring Forecasts
Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit den weltweiten Standorten, um Recruiting-Standards zu harmonisieren, Best Practices zu teilen und grenzüberschreitende Talentpipelines aufzubauen.
HR Operations & Governance
Mitgestaltung bei der Einführung, Nutzung und Weiterentwicklung HR-relevanter Tools, Systeme und Prozesse
Steuerung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
Hier wird es eine enge Zusammenarbeit mit der neuen Teamleitung für PayRoll und Systeme geben.
Kooperative Zusammenarbeit mit der Teamleitung Payroll & Systeme zur Weiterentwicklung, Einführung und optimalen Nutzung HR-relevanter Tools und Prozesse.
AnforderungsprofilEine erfolgreiche Leitung HR Business Partnering & Talent Acquisition (w/m/d) sollte mitbringen:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbaren Studienrichtungen
Mehrjährige Erfahrung im HR-Business-Partnering in Industrie- oder Produktionsunternehmen
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und fundierte Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen
Exzellente kommunikative Fähigkeiten, hohe Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Tools, Applicant-Tracking-Systemen und digitalen HR-Prozessen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Vergütungspaket
Jahresbruttogehalt ab EUR 75.000, mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung
Internationales, wachstumsorientiertes Umfeld mit hohem Gestaltungsraum
Verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf HR-Strategie und Organisationsentwicklung
Professionelles Onboarding sowie individuelle Weiterentwicklungsangebote
Möglichkeit, österreichische HR-Projekte international zu integrieren
Wenn Sie eine herausfordernde Position in der Industrie suchen und Ihre Karriere im Bereich Human Resources weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
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