Join to apply for the HR Business Partner (m|w|d) role at GEZE GmbH
FÜR HALLWANG BEI SALZBURG (ÖSTERREICH), AB SOFORT
Die GEZE GmbH ist einer der weltweit führenden Entwickler und Hersteller von Bau- und Sicherheitstechnik. Mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit und einem breiten Produktportfolio sind wir ein wichtiger Partner für unsere Kunden in allen Bereichen der Gebäudetechnik.
Responsibilities
* HR-Sparringpartner: für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Gestaltung und Transfer zukunftsorientierter HR-Konzepte: Identifikation von Best Practices, Evaluation der Wirksamkeit und Übertragung geeigneter Ansätze, um Synergiepotenziale zu nutzen und eine einheitliche HR-Systematik zu fördern
* Employee Lifecycle Management: Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung über die Weiterentwicklung bis hin zum Offboarding
* Aufbau und Steuerung von KPIs: Entwicklung und Monitoring relevanter HR-Kennzahlen zur strategischen Steuerung und Erfolgsmessung
* Standardisierung im HR: Konzeption und Implementierung von HR-Standards wie z. B. Pre-Onboarding-Prozessen
Qualifications
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
* Wochenarbeitszeit 20 Stunden
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und fundierte HR-Kenntnisse erforderlich: In Ihren bisherigen beruflichen Stationen haben Sie bereits mehrere Jahre Erfahrung in der personalwirtschaftlichen Betreuung von Mitarbeitenden gesammelt und erfolgreich operative sowie strategische HR-Aufgaben übernommen. Sie bringen die notwendige Souveränität und Belastbarkeit mit, um auch in anspruchsvollen Situationen gestaltend und lösungsorientiert zu agieren
* Kommunikationsstärke: Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung
* Selbstständige Arbeitsweise: Selbstständigkeit, Struktur und Lösungsorientierung zeichnen Ihre Arbeitsweise aus
* Verantwortungsbewusstsein: Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Daten
* Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie sehr gute Englischkenntnisse notwendig
* IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und HR-Software (z. B. SAP SuccessFactors, SAP HCM) von Vorteil
Benefits
* Hybrides Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld
* Kostenlose Parkmöglichkeiten vor Ort, sehr gute Anbindung öffentlicher Verkehrsmittel
* Faire Vergütung auf Basis Kollektivvertrag, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Überzahlung nach Berufserfahrung möglich
* 25 Tage Urlaub pro Jahr
* Strukturierte Einarbeitungsphase und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
Contact
Susanne King, HR Business Partner International
Tel: +49 7152 203 339
Seniority level
* Mid‑Senior level
Employment type
* Full‑time
Job function
* Human Resources
Industries
* Wholesale Building Materials
#J-18808-Ljbffr