Junior Personalentwickler:in mit Schwerpunkt KI/Digitalsierung
Über Personalentwickler*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalentwickler*in?
Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.
Welche Skills benötigt man als Personalentwickler*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalentwickler*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
* Spezielle Software-Kenntnisse
* Didaktik
* Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
* Wirtschaftliches Verständnis
* Präsentationsfähigkeit
* Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Personalentwickler*in gewisse Soft Skills mitbringen:
* Ausgeprägte Beobachtungsgabe
* Rhetorisches Geschick
* Lern- und Merkfähigkeit
* Argumentationsgeschick
* Offenheit
* Empathie
* Führungsqualitäten
* Problemlösungskompetenz
* Kontaktfreudigkeit
* Begeisterung
* Verhandlungsgeschick
* Aufmerksamkeit
* Belastbarkeit
* Entscheidungsfreudigkeit
* Flexibilität
* Freundlichkeit
* Geduld
* Organisationsfähigkeit
* Diskretion
* Gepflegtes Erscheinungsbild
* Koordinationsfähigkeit
* Kreativität
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalentwickler*in?
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