You will need to login before you can apply for a job.View more categories View less categories Sector Manufacturing ,Science and Pharmaceutical Contract Type Permanent Hours Full TimeWir suchen einen:UFS Vertriebsleiter (m/w/d) - Mitte-West (Vorarlberg, Tirol, Salzburg, Oberösterreich)Über Unilever Food SolutionsDie Unilever Food Solutions Vertriebsorganisation bietet als Foodservice Organisation von Unilever kundenorientierte Lösungen und Erlebnisse für die Gastronomie, Gemeinschaftsverpflegung, Freizeit und den Convenience Bereich. Als Marktführer mit starken Marken wie Knorr, Hellmann's, Maizena oder Kuner und einem breiten Produktportfolio unterstützen wir partnerschaftlich alle Betreiber und Anwender im Außer-Haus-Markt.JOB PURPOSEDer Regionale Verkaufsleiter m/w/d ist in dem Gebiet für sämtliche Großhandels Standorte und Kunden aus, Gastronomie, Hotellerie und der Gemeinschaftsverpflegung Umsatz-, Kosten- und Ergebnisverantwortlich. Er/sie leitet ein Team von 9 MitarbeiterInnen mit jeweils zugeordneten Verkaufsbezirken. Weiter umfasst das Aufgabengebiet die Betreuung großer Schlüsselkunden sowie die Zusammenarbeit mit den regionalen Partnern des Großhandels. Wichtig sind unter anderem ein gutes Netzwerk in der Branche mit guten Kontakten und regelmäßigem Austausch.WAS WERDEN DEINE HAUPTAUFGABEN SEINErreichung der Businessziele bei den zugeordneten Handelsunternehmen inkl. C&C Märkten und regionalen Groß- und Kettenkunden, durch eine erfolgreiche Umsetzung der Food Solutions Strategie.Unterstützung bei der Aussteuerung der vereinbarten Umsatzziele auf monatlicher Basis. Verantwortlich für den kurzfristigen Geschäftserfolg, in enger Zusammenarbeit mit den KAMs.Kundenmanagement der regionalen Handelskunden und Großkunden mit der Zielsetzung die Umsatzpotentiale zu erschließen.Entwicklung und systematische Umsetzung von Aktivitäten zur Neukunden-Gewinnung, Sortimentsausweitung und Erschließung neuer Absatzkanäle.Kontinuierliche Entwicklung der individuellen Performance der ihm/ihr zugeordneten Mitarbeiter/innen, unterstützt durch Zusammenarbeiten, Coaching und individuell erarbeitete Entwicklungspläne.Als Mitglied des Food Solutions Leadership Teams gestalten sie auch die Strategie des Unternehmens mit sowie haben maßgeblich Anteil an einer bestmöglichen Umsetzung der strategischen Pläne.Vorantreiben der digitalen Food Solutions Strategie und eCommerce Agenda (UFS Web Shop, Webshop/Site der Händler, Vernetzung und Integration in eCommerce)Monitoring & Steuerung von:Konditionsverhandlungen, Angebotslegung und Budgetverantwortung für die zu verantwortenden Kunden inklusive Quartalsgespräche / JahresgesprächeMaximierung des ROI durch klare und messbare Gegenleistungen mit den zugeordneten KundenUmsetzung aller Verkaufsaktivitäten mit dem gesamten Aussendienst TeamUmsetzung der nationalen Zentralvereinbarungen aus Trade und ChainsEffektives Teamwork und Schnittstellen-Management innerhalb des Vertriebs (intern und extern) sowohl Erhaltung und Ausbau des Netzwerks in der RegionFähigkeitenAusgeprägte Ziel- und ErfolgsorientierungAusgezeichnete Kommunikations- und Präsentations-Skills sowie ein offener und gewinnender AuftrittFundierte Verhandlungs- und Abschlussfähigkeiten, hohes Durchsetzungs- und ÜberzeugungsvermögenProaktives, strategisches und analytisches Denken, Kundenfokus und WachstumsmentalitätStrategische, analytische sowie konzeptionelle Denk- und HandlungsweiseStrukturierte und effiziente ArbeitsweiseHohes Maß an Sozialkompetenz und Flexibilität gepaart mit einer selbstständigen ArbeitsweiseSprachen: Deutsch & Englisch fließendErfahrungen & Qualifikationen:Mehrjährige Tätigkeit in Vertriebsleiter-Rollen (verschiedene Kanäle, Kunden Fundiertes Wissen über Markt, Kunden und TrendsFundierte Erfahrung in Personalführung und -entwicklungErfahrung in ProjektmanagementVorhandenes Netzwerk an lokalen und regionalen Kontakten, insbesondere zu Kunden und zum GroßhandelKey Account- und / oder Marketing Erfahrung von VorteilFührerscheinLeadershipDas Erreichen herausragender Leistungen versorgt dich mit Energie. Dein Erfolg und deine Belastbarkeit machen dich zum Vorbild für andere. Du bist ständig auf der Suche Verbesserungen und arbeitest auf diesem Weg mit anderen zusammen.Als Einzelperson bist du für dein eigenes Wohlbefinden und die Qualität deiner Arbeit verantwortlich. Du musst dich auch auf die Verbrauchenden ihre Bedürfnisse konzentrieren. Du bist bescheiden, hast einen klaren Kopf und in der Lage Evidenzen und Daten intelligent zu interpretieren sowie Probleme und Möglichkeiten zur Optimierung zu erkennen.Diese Position ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung mit einem Bruttojahresgehalt ab Euro 57.932,00 sowie mit einer interessanten jährlichen variablen Vergütung dotiert - mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung.Bei Fragen wende dich bitte an Christian, deine.karriere@unilever.com.*Bitte bewirb dich online über unser Portal. Bewerbung per E-Mail werden nicht bearbeitet!Vielfalt ist Teil unserer Kultur!Wir arbeiten stets daran, dass Du Dich bei uns respektiert und sicher fühlst und jeden Tag Dein authentisches Selbst einbringen kannst - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, körperlicher Einschränkungen oder sexueller Orientierung.Wir sind für Dich da, wenn Du aufgrund körperlicher Einschränkungen Unterstützung während des Bewerbungsprozesses brauchst.Bewerbungsfotos sind bei uns nicht erforderlich.Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their 'Whole Self' to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.CompanyBe part of the most successful purpose-led business in the world. Have the opportunity to see the true impact that you’re having in the work you do - every small thing counts. The personal contribution you make means you feel good about what you do and proud that you have a career with a higher purpose. Be empowered to make a positive impact, by bringing your purpose into action.Be a force for good. Unleash your curiosity and pioneering spirit to make our business win and grow. Use your confidence to challenge the status quo for the better, while you learn, grow and make a positive impact ."Diversity & Inclusion is one of the things that we want Unilever to be famous for.This means making sure our business is fair, attracting and retainingthe very best talent and helping them unlock their full potential."Dove, Lipton, Ben & Jerry’s, Magnum, Lynx, Knorr, Surf. Our world-famous brands are totally different – and as people, so are we. Be surrounded by individually different but like-minded people who share your values, commitment and desire to start or pursue a career across different cultures and levels of seniority where you do good things every day. Bring your real self to work, here we combine our differences to achieve greater things.Develop into your best self. Get inspired by leaders and peers and create life-shaping experiences for yourself. Unilever offers an inspirational working environment where you will be mentored and nurtured by bright minds and purpose-led leaders. Use your skills and knowledge, and the tools we provide you to experience all that Unilever can offer across brands and around the world. You have the ability to craft a flexible – and global – career.Our policies & flexible workingAt Unilever, we have a range of market-leading, family-friendly and flexible working policies, which enable our employees to balance their day-to-day responsibilities.These policies and practices include:Agile working, which gives employees the possibility to work remotely and flex their own hours, whilst ensuring business needs are met.Flexible working arrangements including, but not limited to, part-time and job share opportunities.Enhanced leave policies - all employees taking maternity or shared parental leave have up to 16 weeks’ paid leave and some eligible employees can have up to 39 weeks’ paid leave. In addition, our Maternity & Paternity Services portal provides online resources to support employees at all stages of parenthood, as well as tailored guidance for line managers.Practical support including, nursery benefits and back-up care for parents and carers.A constant focus on wellbeing for employees, including regular health checks, mental health support and our Employee Assistance Programme.We have a strong culture of mentoring, training and learning across the organisation, with a range of resources and initiatives available:Mentoring and coachingLeadership and general business skills training, including unconscious biasLearning for all, via access to internal and external resourcesWorkshops which support personal and team development.Our ambition: unlocking talent through disability inclusionThe World Health Organization estimates that there are one billion people in the world currently living with a disability. That’s about 15% of the global population, or 1 in 7 of us. And the statistics suggest that people living with disabilities are among the most marginalised populations in the world in terms of employment and educational opportunity.Removing the barriers facing people living with disability is a priority for our business. It isn’t just the right thing to do – we believe that creating equality of opportunity will unlock a huge pool of talent. It also gets to the heart of the ambition to ‘leave no one behind’ – and could contribute to the five Sustainable Development Goals which explicitly reference disability and to the wider sustainable development agenda.In 2018, we set ourselves global commitments to achieve by 2025:to be the number one employer of choice for people with disabilities, andto increase the number of employees with disabilities to 5% of our total workforce.These are ambitious targets. They involve transforming the way we recruit and train our people. And they mean adapting both the way we work and our workplaces, so that we can support people with disabilities to reach their full potential."We cannot be an inclusive organisation unless we ensure that we have created the conditionsand the culture for people with a disability to thrive."We are keen to find out about your talent, and offer the support you need.Create a job alert and receive personalised job recommendations straight to your inbox.
#J-18808-Ljbffr