Pflege
Einleitungstext
Sie möchten gerne Führungsaufgaben übernehmen? Sie reizt der Anspruch, Pflege und Management zu kombinieren? Sie wollen in Ihrer Arbeit etwas bewegen und Sie gestalten gerne? Sie wollen Verantwortung übernehmen, Wesentliches bewirken und sich gemeinsam mit unserem Team weiterentwickeln?
Die stellvertretende Stationsleitung ist eine besondere und wichtige Schlüsselposition zwischen der Führungsebene und dem Stationsteam.
Wir besetzen an der Landes-Pflegeklinik Tirol, Station NORD 1, ab
obige Position.
Ihre Berufliche Zukunft
* Sie vertreten die Stationsleitung bei Abwesenheit im vollen Ausmaß und übernehmen währenddessen alle Aufgaben (Erstellen der Dienst- und Urlaubspläne, Überprüfen der Einhaltung interner Abläufe, Richtlinien, Dienstanweisungen und Vereinbarungen, Steuerung des Einsatzes von Ge- und Verbrauchsgütern sowie der Medizingeräte, Brandschutz etc.).
* Gemeinsam mit der Stationsleitung entwickeln Sie die individuellen Pflegekonzepte weiter, orientieren sich dabei am Leitbild der LPK und unterstützen die Etablierung in der Praxis.
* Sie planen patientenorientiert den Pflegeprozess und beachten die stationsweite Umsetzung.
* Sie wirken aktiv bei qualitätssichernden Maßnahmen und bei Verbesserungsmaßnahmen mit.
* Sie gestalten Arbeitsabläufe effektiv und flexibel angepasst an die Bedürfnisse der Klient:innen.
* Sie unterstützen die Stationsleitung bei Team- und Personalentwicklung.
* Sie intervenieren bei Konflikten im Team bzw. in der interprofessionellen Zusammenarbeit und vermitteln innerhalb der Teamstrukturen.
* Sie orientieren sich an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens.
Ihre Qualifikation
* Abgeschlossene Berufsausbildung des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege
* mehrjährige Berufserfahrung
* Bereitschaft zur Ausbildung "Nurs 2 Lead - das Führungskräfteentwicklungsprogramm der Pflege" bzw. eine bereits abgeschlossene Ausbildung im Bereich des basalen und mittleren Managements
* Aufgeschlossenheit und Engagement hinsichtlich der Unterstützung laufender Entwicklungen an der Abteilung bzw. im Unternehmen
* Kommunikationsstärke und Planungs- und Organisationstalent
* hohes Maß an sozialer Kompetenz und Teamverständnis
* Selbständigkeit und Eigenverantwortung
* Bereitschaft für laufende Qualifikation und Reflexion des Führungsverhaltens
* Identifikation mit den Unternehmenszielen
* wirtschaftliches Denken und Handeln
* gute EDV-Kenntnisse (KIS-PowerChart, Microsoft Office)