'Single point of contact“ bei allen HR Themen für Führungskräfte inkl. arbeitsrechtliche Fragestellungen Identifizieren von kritischen Themenfeldern der Personalarbeit sowie das Erarbeiten von Veränderungsvorschlägen, um Risiken zu minimieren und Erfolge langfristig sicher zu stellen Unterstützung bei der Umsetzung von HR Prozessen Begleitung und Durchführung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen Mitarbeit an der Umsetzung der strategischen Unternehmensziele vor allem aus den Bereichen MitarbeiterInnenbindung sowie Unternehmenskultur Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Abgeschlossenes, fachbezogenes Studium mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung, idealerweise aus dem Gesundheits-, Sozial- oder NPO-Bereich Erfahrung aus unterschiedlichen HR Bereichen (Fokus PE/OE) Kommunikations- und Verhandlungsstärke Change Management Fähigkeiten und Projektmanagement Kenntnisse Engagierte und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit verschiedenen Zielgruppen Übernahme von hoher Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude und Flexibilität Grundverständnis des österreichischen Arbeitsrechts Gehalt für 38 Wochenstunden ab € 2.516,20 brutto mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Ausbildung und Berufserfahrung Ein modernes Büro mit Blick über Wien und bester öffentlicher Anbindung (Hbf) Mitgestaltung in einem w... Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone