Beginn/Dauer:
* ab
* bis
Organisationseinheit:
* Büro DekanIn MIP, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
* 30 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
* Unterstützung der Dekanin / des Dekans bei der strategischen Planung
* Mitwirkung bei Ressourcenverwaltung und Controlling
* Betreuung fakultärer Gremien und Verfahren
* Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Kommunikation nach Innen und Außen
* Projektmanagement, Informationsmanagement und Büroorganisation
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Bachelorstudium oder gleichzuhaltende Qualifikation
* Möglichkeit zur Entfristung bei Bewährung und fortdauerndem Bedarf
* sehr gute Kenntnisse in Verwaltungsabläufen
* Kenntnisse der universitären Strukturen und Prozesse erwünscht
* Erfahrung in Öffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungsorganisation
* sehr gute EDV-Kenntnisse aller gängigen Office-Programme, interne Programme (UniCMS, etc.), SAP-Kenntnisse von Vorteil
* ausgezeichnete Kommunikationskompetenz, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
* grundlegendes Interesse an den Naturwissenschaften
* strukturiertes, analytisches und selbstständiges Arbeiten
* logisches Denken und Abstraktionsfähigkeit
* Organisations- und Kommunikationsfähigkeit; proaktives Handeln
* Problemlösungskompetenz; Konfliktlösungskompetenz
* Belastbarkeit und Stressresistenz
* Teamfähigkeit
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr
Für diese Position in Verwendungsgruppe IIIb ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.304 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
* Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis unter Angabe der Chiffre MIP-15377
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Sever Cakir
E-Mail:
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.