Als Marktführer im Bereich Dachfenster begleiten wir unsere Kunden, Handwerkspartner und Architekten dabei, Tageslicht und frische Luft in Räume zu bringen. Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams suchen wir eine:n
Architekt:in mit Vertriebsfokus (m/w/d)
Das erwartet Dich:
* Du bist die zentrale Ansprechperson für Architekt:innen und unsere interne Kompetenz in Sachen Tageslicht in der Architektur.
* Du kontaktierst proaktiv Architekturbüros und nimmst eigenständig Termine mit unseren Kunden wahr.
* Du denkst unternehmerisch und platzierst kontinuierlich unsere Produktwelt und -lösungen.
* Du fungierst als Schnittstelle (intern und extern) für Referenzprojekte im Bereich hochwertiger Architekturprojekte.
* Du evaluierst, dokumentierst und präsentierst Tageslichtverhältnisse in Gebäuden und nutzt dabei ein internes Visualisierungstool zur Planung.
* Du organisierst und setzt Events sowie Fachvorträge für Planer:innen (on- und offline) um.
* Du arbeitest technische Unterlagen für Architekt:innen aus, um diese dabei zu unterstützen, unsere Produkte bestmöglich in ihre Projekte einzubinden.
Das bringst du mit:
* Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Architektur und idealerweise schon erste Erfahrung in einem vertrieblichen Kontext.
* Grundkenntnisse rund um Tageslichtberechnungen und Lichtverhältnisse in Innenräumen (inkl. Kennwerte).
* Gute Kenntnisse in 3D-Modellierung (ArchiCAD, AutoCAD) – Revit, Allplan und BIM Objects sind ein Plus – sowie Photoshop und InDesign.
* Erfahrung im Präsentieren vor Kunden und größeren Gruppen.
* Eine lösungsorientierte Teamplayer-Mentalität mit Zielorientierung und Lust auf bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
* Selbstständige Arbeitsweise und eine hohe Eigeninitiative.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (business fluent) sowie eine starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit.
* Die Bereitschaft, innerhalb Österreichs zu reisen.
Darauf kannst Du Dich freuen:
* Ein Bruttomonatsgehalt laut KV-Handel ab EUR 2.508,00 auf Vollzeitbasis – je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung selbstverständlich möglich. Details besprechen wir gerne persönlich.
* Modernes Open Office mit höhenverstellbaren Tischen, gratis Kaffee, Tee und Mineralwasser sowie einem Essenszuschuss.
* Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten – inklusive passendem Equipment fürs Homeoffice.
* Ein Parkplatz auf unserem Firmengelände – keine lästige Parkplatzsuche.
* Ein globales Weiterbildungsbudget für Deine individuelle Entwicklung.
* Gesundheitsaktionen und ein Betriebsarzt für Dein Wohlbefinden.
* Mitarbeiterrabatte und tolle Firmenevents.
* Ein Firmenfahrzeug, das Du auch privat nutzen darfst.
Klingt spannend?
Dann bewirb Dich online mit Deiner Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin über unser Bewerbungsformular.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Über VELUX
In der VELUX Gruppe bieten wir eine Welt mit vielen Möglichkeiten und die Chance, eine strahlende Zukunft zu gestalten. Als Vorreiter der Branche für nachhaltiges Wohnen in Innenräumen ermöglichen wir es denjenigen, die unter dem Dach leben, arbeiten und spielen, ihre Räume umzugestalten und ein gesünderes Alltagsleben mit mehr Tageslicht und frischer Luft zu führen. Die VELUX Gruppe ist ein internationales Familienunternehmen mit starken finanziellen Wurzeln, und jedes Jahr sind wir in der Lage, echte Veränderungen zu schaffen, indem wir über unsere Stiftungen in die Gesellschaft, unsere Mitarbeiter:innen und unseren Planeten reinvestieren. Neben den anderen Werten bestimmen "Mut" und "gegenseitiger Respekt" unser tägliches Handeln und unseren Beitrag zur Welt.
Chancengleichheit für alle Mitarbeiter:innen
VELUX bekennt sich voll und ganz zum Konzept und zur Praxis der Chancengleichheit in allen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses. Um unser Ziel gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen und für potenzielle Mitarbeiter:innen zu fördern, haben wir bei VELUX die Richtlinie aufgestellt, Personen in allen Positionen unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder jeglichen anderen Grundlagen, die nach geltendem Recht verboten sind, zu rekrutieren, einzustellen und zu fördern. Alle Einstellungsentscheidungen müssen im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit stehen und es werden nur stellenbezogene Qualifikationen verlangt.
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