Ihre Aufgaben Erfahrung im SAP-Kompetenzmanagement bzw. Bereitschaft zur Einarbeitung in das bei uns eingesetzte Kompetenzmanagement-Tool
Mitarbeit und Verantwortung in angrenzenden HR IT Themen, zum Beispiel der elektronische Personalanforderung
Technisches Verständnis von Zusammenhängen (SAP HCM, SuccessFactors, ABAP-Grundkenntnisse) sowie ganzheitliches Denken mit Blick auf effiziente Prozesse.
Enge Zusammenarbeit und Koordination mit internen und externen Stakeholder:innen
Erstellung Machbarkeitsanalysen
Mitwirkung in Projekten und bei der Umsetzung von neuen Anforderungen
Sicherstellung des 2nd-Level Supports und Incident Managements
Supportgruppenverantwortung, von der Erfassung bis zur Lösungsumsetzung
Koordination der externen Partner:innen
Fallweise Ticketbearbeitung
Erstellung und Anpassung von Anwender:innen- und Systemdokumentation
Ihr Profil Abgeschlossene IT-Ausbildung und/oder vergleichbarer Qualifikationsnachweis
Offenheit für neue Themen und Tools
Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz
SAP HCM Kenntnisse bzw. im Bereich ABAP von Vorteil
Offene, kommunikative und lernbereite Persönlichkeit mit kundenorientierter, eigenständiger Arbeitsweise
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das bieten wir Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.586,73 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle im Bereich von € 3.586,73 brutto bis € 5.000,00 brutto pro Monat. Die Rolle des Business Analyst & SAP HCM Koordinator:in verbindet technische Expertise mit einer ausgeprägten Koordinationsfunktion. Sie unterstützen aktiv die Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft in einem definierten Rahmen, dem Kompetenzmanagement. Dabei analysieren Sie fachliche Anforderungen und übersetzen diese in technische Schritte. Als wichtige Schnittstelle verbinden Sie HR-Fachbereiche, Product Owner und ...