Was du mitbringst
Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht
Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise mit Erfahrung in einer Interessensvertretung
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpersonen
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Diskretion und strukturierter Arbeitsweise
Interesse an HR-Themen und Offenheit für neue Herausforderungen Deine neue Herausforderung Du berätst unsere HR-Partner:innen und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen – praxisnah, lösungsorientiert und auf Augenhöhe Du analysierst und bewertest juristische Sachverhalte eigenständig und bringst dein Know-how aktiv in Entscheidungsprozesse ein Du beobachtest laufend gesetzliche Entwicklungen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab Du entwickelst unsere Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen weiter und sorgst für deren rechtliche Aktualität Du arbeitest in bereichsübergreifenden HR-Projekten mit und gestaltest innovative Lösungen für unsere Mitarbeiter:innen Du hast die Möglichkeit, schrittweise in weitere HR Rollen hineinzuwachsen und deine Kompetenzen gezielt auszubauen Außerdem...
arbeitest du sinnstiftend an der Gestaltung moderner Arbeitsbedingungen
entwickelst du dich in einem interdisziplinären HR-Team kontinuierlich weiter
übernimmst du eine zukunftsorientierte HR-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum Abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung erfolgt die Entlohnung über dem Kollektivvertrag (Energieversorgungsunternehmen) und orientiert sich am Vorarlberger Arbeitsmarkt.Für die Servicefunktion Personal an den Standorten Bregenz und Vandans suchen wir eine:nWertvolle Tipps zur Gestaltung deiner Bewerbung und weitere Informationen zum Bewerbungsprozess findest du hier.