Du möchtest gerne Mitarbeitern Flüüügel verleihen? Du kannst dich für vielfältige HR-Themen begeistern und möchtest Teil der Red Bull Welt werden?
Als HR Business Partner in unserem engagierten HR Team im Headquarter berätst du Führungskräfte und begleitest die Mitarbeiter entlang des gesamten HR Lifecycles. Du arbeitest eng mit dem Leadership Team zusammen und agierst als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen für verschiedene Unternehmensbereiche. Hoch entwickelte Prozesse und Tools unterstützen dich in deiner täglichen Arbeit.
DIE ROLLE
Persönliche Stärken einsetzen
Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:
1. Dein spannendes Aufgabenfeld beinhaltet die gesamte HR Value Chain: Select, Manage, Develop/Grow und Reward.
Als HR Business Partner bist du für die Beratung und Betreuung ausgewählter Business Units in allen HR-relevanten Themen verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit unseren Competence Centern in den Bereichen Compensation & Benefits und Talent Management, agierst du als Sparring Partner für das Management Team und setzt globale HR Strategien um. Du verstehst die Anforderung deines Businesses und unterstützt diese mit effizienten HR Tools und Prozessen dabei, das Engagement der Mitarbeiter und ihre Performance zu steigern.
2. Du arbeitest eng mit unserem globalen Talent Management Team zusammen und unterstützt die Teams bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent und Performance Management mit dem Ziel Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu fördern. Du unterstützt außerdem in der Auswahl von Trainings und Personalentwicklungsinstrumenten und führst als Trainer HR Workshops durch.
3. In dieser Rolle bist du die erste Ansprechperson für unterschiedliche Entlohnungsthemen und bildest eine Schnittstelle zu unserem C&B Competence Center und Payroll Team. Du bist verantwortlich für die integrierte Headcount und Personalkostenplanung, berätst Führungskräfte bei der Gehaltsfindung und der jährlichen Gehaltsrunde und erstellst personalrelevante Kennzahlen.
4. Du kennst den Mitarbeiterbedarf und die Recruiting Strategie deines Bereiches und stellst dem Talent Acquisition Team die notwendigen Informationen zur Verfügung, sodass es den Auswahlprozess optimal begleiten kann. Darüber hinaus unterstützt du die Manager beim Onboarding der neuen Mitarbeiter und stellst sicher, dass wichtige Trainings absolviert und unsere Unternehmensphilosophien vermittelt werden.
5. Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer generalistischen HR Rolle, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
6. Abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Recht oder Psychologie
7. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
8. Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts von großem Vorteil
9. Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz
10. Professionelle und selbständige Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit
11. Ergebnis- und lösungsorientiert sowie Hands-on Mentalität
12. Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT Tools Affinität und Kenntnisse in SAP HR wünschenswert
13. Passion für die Welt von Red Bull
HR Business Partner