Gemeinsam mit International Paper sind wir weltweit führend im Bereich nachhaltiger Verpackungen. Mit unseren Hauptsitzen in Memphis, Tennessee, USA, und London, England, beschäftigen wir mehr als 65.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Produktionsstandorten in Nordamerika sowie in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA). Gemeinsam mit unseren Kunden machen wir die Welt durch nachhaltige Verpackungslösungen sicherer und produktiver.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Kalsdorf bei Graz, suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt eine/n HR Business Partner (w/m/d) – Karenzvertretung für 2 Jahre Folgendes abwechslungsreiches Aufgabengebiet wartet auf Sie:
Übernahme des Recruitings für Arbeiter:innen und Angestellte
Begleitung und Beratung der Führungskräfte am Standort in Kalsdorf
Weiterentwicklung und Fortführung der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen (sowohl intern als auch extern)
Aufbau eines Netzwerkes für die Lehrlingsacquisition
Planung und Durchführung von Lehrlings- und Berufsmessen, sowie Schulbesuchen
Weiterentwicklung aller HR-Prozesse am Standort Kalsdorf
Enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, sowie der Lohnverrechnung
Reporting von HR-Kennzahlen
Enge Zusammenarbeit mit dem Konzern, sowie Projektarbeit auf Standortebene
Ihr Profil:
Hochschulabschluss oder Ähnliches (Vertiefung im HR vorteilhaft)
Fundiertes HR-Wissen
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit ein Netzwerk aufzubauen
Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
Kenntnisse aus dem Arbeitsrecht
Erfahrungen in einem Industriebetrieb von Vorteil
Unser Angebot:
Ein angenehmes Arbeitsklima, gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten und internationale Teamarbeit
Sicherer Arbeitsplatz in einem international wachsenden Unternehmen, kostenlose Parkmöglichkeiten
Eigene Betriebskantine mit Bezuschussung
Work-Life-Balance - Familienfreundlichkeit
Einkaufsvergünstigungen - exklusive DS Smith Mitarbeiterrabatte und Goodies
Onboarding & Weiterbildung – Für den reibungslosen Start sorgt ein strukturierter Onboarding-Plan mit detaillierten Einschulungsinhalten.
Für Weiterbildungen übernehmen wir die Kosten, um Ihre berufliche Entwicklung kontinuierlich zu fördern und Ihre Karrierechancen zu maximieren.
Faire Vergütung – für diese Position ist unter Anrechnung von Vordienstzeiten eine Entlohnung von brutto €45.832,- pro Jahr (Vollzeitbasis bei 38h/Woche) vorgesehen. Die Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist selbstverständlich gegeben. Karenzvertretung mit einer Befristung von 2 Jahren.
#J-18808-Ljbffr