Ihre Aufgaben:
1. Strategie & Engagement: Identifikation relevanter Stakeholder, Organisation von Workshops und Förderung der Akzeptanz des SAP-Rollouts.
2. Training & Hypercare: Planung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen sowie Begleitung der Go‑Live‑Phase inkl. Unterstützung in sensiblen Übergangszeiten.
3. Kommunikation: Erstellung und Umsetzung klarer Kommunikationsmaßnahmen (z. B. Q&A‑Sessions, Townhalls, zielgruppenspezifische Updates).
4. Monitoring & Reporting: Risiko- und Fortschrittsanalysen, Ableitung von Maßnahmen und regelmäßiges Feedback an das Projektteam.
Ihre Qualifikationen:
5. Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Change Management) oder Matura mit relevanter Berufserfahrung.
6. Erste Erfahrung im Change Management ist wünschenswert, aber kein Muss.
7. Sehr gute MS Office‑Kenntnisse; SAP‑Kenntnisse sind von Vorteil.
8. Erste Erfahrung im Umgang mit Künstlicher Intelligenz (z. B. KI‑gestützte Recherche, Text- oder Präsentationserstellung).
Wir bieten:
9. Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeit
10. Firmeninternes Café, sowie eine Kantine
11. Betriebskindergarten, Betriebsarzt und umfassende Sozialleistungen
12. Weiterbildungsmöglichkeiten und Einbindung in internationale SAP‑Projekte
Wir bieten ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von € 3.348,62 brutto pro Monat. Je nach Qualifikation und Vorerfahrung ist eine Überzahlung möglich.