Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen.
Wir - das People&Culture Zentralfirmen-Team - suchen Verstärkung für die Betreuung unserer rund 750-köpfigen IT der REWE International Dienstleistungsgesellschaft. Als weitere:r HR Business Partner:in tragen Sie mit Ihrer umfassenden HR Expertise maßgeblich zum Erfolg der von Ihnen betreuten Teams bei. Sie unterstützen die Umsetzung unserer People&Culture Agenda und leisten einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation. Als geschätzte:r Sparringspartner:in des IT Leadership Teams und der weiteren IT Führungskräfte sind Sie sowohl mit dem operativen HR Tagesgeschäft als auch mit der Gestaltung, Optimierung und Implementierung von HR Prozessen und Programmen betraut. Zudem beschäftigen Sie sich mit der Entwicklung und Umsetzung strategischer Initiativen.
Gestalten Sie mit uns gemeinsam die digitale Zukunft des Handels - als strategische:r Partner:in für unsere Führungskräfte und als Wegbereiter:in nachhaltiger HR Initiativen. Wir freuen uns, Sie in unserem humorvollen und motivierten Team willkommen zu heißen!
Stellenbeschreibung
Sie bauen vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen auf, sind Impulsgeber:in bei strategischen Entscheidungen und Begleiter:in in Change-Prozessen, fördern aktiv die Weiterentwicklung der Führungskultur und unterstützen die Karriereentwicklung der Mitarbeiter:innen, bspw. durch Talent Reviews und Nachfolgeplanung.
Sie verstehen die Herausforderungen der einzelnen Fachbereiche und entwickeln pragmatische und nachhaltige Lösungen, die mit unseren konzernweiten HR Prozessen und Richtlinien in Einklang stehen.
Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu vielfältigen HR Themen - vom Talent Management über Vergütung und Benefits bis hin zu arbeits- und kollektivvertraglichen Regelungen.
Sie pflegen einen engen Austausch mit relevanten HR Schnittstellen, wie z.B. Talent Acquisition und Payroll, sowie arbeiten Sie eng abgestimmt mit einer weiteren HR Business Partnerin zusammen, um sowohl das operative Tagesgeschäft als auch HR Prozesse optimal steuern und bearbeiten zu können.
Sie analysieren diverse HR Kennzahlen, leiten daraus gezielte Maßnahmen ab und bringen Ihre Vorschläge proaktiv im Fachbereich vor.
Sie steuern eigenständig HR Projekte, bspw. die Standardisierung von Prozessen, um die Professionalität von People&Culture auf ein neues Level zu heben.
Qualifikationen
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
Sie konnten bereits mehrjährig Erfahrung als HR Business Partner:in sammeln, idealerweise in einem internationalen und digitalen Umfeld und/oder in Transformationsprozessen.
Ein tiefes Verständnis moderner HR Praktiken und arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen Ihnen eine professionelle Beratung zu gewährleisten.
Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine prozessorientierte und strategische Denkweise setzen Sie beim Verstehen komplexer Sachverhalte und bei der Lösungsfindung ein.
Ihre Beratungskompetenz zeigt sich im Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen, im Challengen von Ideen und Entscheidungen des Fachbereichs sowie in Ihrer proaktiven und zukunftsorientierten Herangehensweise.
Sie sind ein:e absolute:r Teamplayer:in, die:der mit Kommunikationsstärke, Feingefühl und Empathie überzeugt.
Zusätzliche Informationen
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem international agierenden und interkulturell vielfältigen Umfeld
Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen)
Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000 Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.
Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
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