Getzner Werkstoffe GmbH
G-LIFE
* bedeutet eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit – wir sind alle per Du
* bietet eine faire Bezahlung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte der Chemischen Industrie
* steht für “sich gemeinsam entwickeln” – mit einem individuellen OnBoarding-Programm und Support bei deiner persönlichen Weiterentwicklung
* heißt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office
* belohnt die Leistung der Mitarbeiter durch eine jährliche Gewinnbeteiligung
* ist eine moderne Arbeitswelt mit bestens ausgestatteten Arbeitsplätzen
* bietet zahlreiche Benefits wie z.B. eine attraktive betriebliche Pensionsvorsorge, Erstattung von 80% des ÖBB-Tickets, Jobrad, Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Partnern, Social Events u.v.m.
DU
* berätst unsere Führungskräfte im CTO-Umfeld (Produktion, Technik und Engineering) proaktiv mit Fokus auf Performance, Klarheit und Entscheidungsstärke
* setzt die People-Strategie im Einklang mit der Corporate Strategy & Transformation um
* verantwortest die ganzheitliche HR-Betreuung entlang des Employee Life Cycles
* treibst die strategische Personalplanung sowie gezielte Weiterentwicklung von Teams und Strukturen voran
* analysierst HR-Kennzahlen und leitest konkrete Maßnahmen zur Steigerung von Wirkung und Effizienz ein
* steuerst und optimierst die HR-Prozesse kontinuierlich unter Sicherstellung rechtlicher und interner Standards
* entwickelst unsere HRIS-Systemlandschaft (SuccessFactors) zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen weiter
WIR
* setzen ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation voraus
* erwarten mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen
* sehen gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in modernen HR-Prozessen als wichtig an
* wünschen uns eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
* legen Wert auf hohe Diskretion, Teamfähigkeit und interkulturelle Sensibilität
* benötigen sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprachler-Niveau) und fortgeschrittene Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau)
* schätzen den sicheren Umgang mit Microsoft 365 und Affinität für HRIS-Systeme (SuccessFactors, SAP HCM o.ä.)
#J-18808-Ljbffr