Otti & Partner ist ein renommiertes und expandierendes Unternehmen für Recruiting und Personalberatung, zentral im pulsierenden Herzen Wiens gelegen. Unsere langjährige Expertise als Full-Service HR-Berater und hervorragende Beziehungen zu KMUs sowie internationalen Konzernen bürgen für unsere erstklassige Dienstleistung. Wir suchen zur Verstärkung unseres dynamischen Teams eine/n engagierte/n und teamorientierte/n HR Spezialisten/in mit Fokus auf Recruiting, Social Media Recruiting und Active Sourcing sowie exzellenten Kommunikationsfähigkeiten
Aufgabenbereich
* Vollständige Durchführung des Recruitingprozesses für Schlüsselpositionen bei Neu- und Bestandskunden
* Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen
* Active Sourcing und Social Media Recruiting (LinkedIn, Xing, etc.) inkl. proaktiver Ansprache potenzieller Kandidaten
* Identifikation, Ansprache und Vorauswahl geeigneter Bewerber/innen in internen und externen Datenbanken
* Analyse und Auswahl von Bewerber/innen sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen (persönlich und telefonisch)
* Kontinuierliche Betreuung von Kunden und Kandidaten sowie strategisches Networking und Talentpool-Aufbau
Gewünschte Qualifikationen
* Studium in HR, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
* Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Active Sourcing und Social Media Recruiting wünschenswert
* Kenntnisse über Zielgruppen und Strategien zur Gewinnung von Kandidaten
* Sicherer Umgang mit Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und YouTube
* Freude an Kandidatenrecherche und kreativen Ansätzen zur Gewinnung von Talenten
* Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
Job Perspektive
* Teamorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
* Flexible Arbeitszeiten und 80% Homeoffice-Option
* Freiraum für selbstständiges Arbeiten und interessantes Aufgabenspektrum
* Hervorragende Verkehrsanbindung
Aufgabenbereich
* Vollständige Durchführung des Recruitingprozesses für Schlüsselpositionen bei Neu- und Bestandskunden
* Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen
* Active Sourcing und Social Media Recruiting (LinkedIn, Xing, etc.) inkl. proaktiver Ansprache potenzieller Kandidaten
* Identifikation, Ansprache und Vorauswahl geeigneter Bewerber/innen in internen und externen Datenbanken
* Analyse und Auswahl von Bewerber/innen sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen (persönlich und telefonisch)
* Kontinuierliche Betreuung von Kunden und Kandidaten sowie strategisches Networking und Talentpool-Aufbau