* Führendes Unternehmen in der Telekommunikations- und Digitalbranche
* Strategische HR-Persönlichkeit mit Change-Expertise in agilen Strukturen
Firmenprofil
Die Firma ist ein etabliertes Unternehmen in der Technologie- und Telekommunikationsbranche. Als großes Unternehmen hat es eine breite Kundenbasis und ist dafür bekannt, innovative Lösungen zu entwickeln, die den Kunden einen Mehrwert bieten.
Aufgabengebiet
* Sie agieren als Sparring-Partner:in für Führungskräfte auf Augenhöhe und sind erste Ansprechperson in sämtlichen HR-Belangen.
* Sie leiten Change-Projekte, begleiten Skilling- und Digitalisierungsinitiativen und gestalten Restrukturierungen aktiv mit.
* Sie entwickeln und moderieren Workshops für Führungskräfte und Teams.
* Sie steuern das Personalkostenbudget Ihrer betreuten Fachbereiche.
* Sie bringen strategische Impulse ein und wirken an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mit.
Anforderungsprofil
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder HR-Expert:in im Konzern- oder Transformationsumfeld
* Fundierte Kenntnisse in Change Management, HR-Controlling sowie im österreichischen Arbeitsrecht
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit agilen Strukturen und Führung in agilen Umfeldern („Agile Leadership")
* Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, mit Empathie und Klarheit auf Führungskräfte einzugehen
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Vergütungspaket
* Das Gehalt liegt ab € 70.000 brutto jährlich und orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Erfahrung.
* Eine sichtbare Rolle in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit hoher HR-Reife
* Breiter Gestaltungsspielraum in Transformationsprozessen
* Ein kollegiales, motiviertes HR-Team mit viel Drive
* Moderne Arbeitsumgebung, attraktive Benefits und flexible Arbeitszeiten
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