HR-Leitung Österreich (w/m/d)
Gestalten Sie als strategischer Impulsgeber den österreichischen HR-Fahrplan
In dieser zentralenLeadership-Funktion übernehmen Sie die strategische HR-Verantwortung für rund 600 Mitarbeitende der österreichischen Standorte. Als zentrale Ansprechperson verbinden Sie lokale HR-Expertise, internationale Konzernperspektive und echte Gestaltungsfreiheit.
Die Position bewegt sich im Spannungsfeld von vier zentralen Perspektiven, die Sie erfolgreich miteinander verbinden.
Aufgabengebiet
Lokale HR-Strategie & Teamführung
* Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams in Österreich sowie Übersetzung der Marktanforderungen in nachhaltige HR-Lösungen für die österreichischen Standorte. Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen und kultureller Besonderheiten.
Konzernvernetzung & internationale Zusammenarbeit
* Enge Abstimmung mit internationalen Segmentverantwortlichen zu konzernweiten HR-Initiativen sowie aktive Mitgestaltung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Leadership. Schnittstellenfunktion zur europäischen Konzernorganisation inkl. internationalem Stakeholder-Management.
Strategische Segment‑Anforderungen
* Mitarbeit an konzernweiten HR-Projekten gemeinsam mit internationalen Segmentverantwortlichen sowie Einbringen der österreichischen Perspektive in strategische Konzernentscheidungen. Fokus auf Mitarbeiterengagement und zukunftsorientierte Personalthemen.
Business Partnership
* Strategische und operative Begleitung einer etablierten Vertriebs- und Serviceorganisation. Sparring-Partner für Führungskräfte in dezentral organisierten Strukturen sowie HR‑seitige Unterstützung eines hochqualifizierten Teams – von Technikern bis Ingenieuren.
Skill‑Set
* Mehrjährige Führungserfahrung im strategischen HR in einem internationalen Konzernumfeld
* Erfahrung in Matrixorganisationen und im Umgang mit verschiedenen Stakeholder‑Ebenen
* Affinität zu technologieorientierten Organisationen, idealerweise IT, Software oder Projektbetrieb
* Kenntnis moderner Organisationsformen und nachgewiesene Umsetzungsstärke
* Souveräne Kommunikations- und Steuerungsfähigkeiten im internationalen Kontext
Worauf man sich freuen kann
* Eine strategisch zentrale HR-Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
* Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung von Organisation, Führung und People-Strategie in Österreich
* Zusammenarbeit in einem internationalen, professionellen HR- und Business-Umfeld
* Ein stabil aufgestelltes HR-Setup als Basis für Weiterentwicklung
* Moderne Arbeitskultur mit Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten
Mindestgehalt
EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
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