Overview
In dieser Position am Standort Weiz oder Linz bieten wir nach intensiver Einschulung eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als Senior Recruiter (m/w/d) auf Basis Vollzeit.
IHRE AUFGABEN
* Eigenverantwortliche Steuerung und Abwicklung des operativen und strategischen Recruiting-Prozesses von technischen sowie kaufmännischen Positionen am Standort Weiz und Linz (Blue-Collar-Bereich & White-Collar-Bereich)
* Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Such- und Auswahlstrategien
* Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen
* Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und den Produktionsstandorten für eine optimale Besetzung offener Stellen
* Organisation von Veranstaltungen im Bereich Recruiting bzw. Employer Branding
* Diverse HR administrative Tätigkeiten sowie Mitarbeit bei HR Projekten
IHR PROFIL
* Abgeschlossene kaufmännische od. kaufmännisch-technische Ausbildung (HAK/HTL, FH/Uni, o.ä.)
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Inhouse-Recruiting (vorzugsweise Konzernumfeld und/oder gewerblich-technisches Umfeld)
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* IT-Affinität (MS-Office, SAP, Success Factors wünschenswert)
* Selbstständige Arbeitsweise
* Hohes Maß an Serviceorientierung und Flexibilität
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten
* Genaue Arbeitsweise und Verlässlichkeit
* Österreichweite Reisebereitschaft (ca. 25%)
Wir bieten
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.926,29 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
* Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
* Talent- und Führungskräfteprogramme
* Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
* Kollektive Unfallversicherung
* Subventioniertes Betriebsrestaurant
* Betriebsarzt
* Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
* Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
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