Stellenbeschreibung
* Gemeinsam mit Ihrem Team übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Systeme, stehen im engen Austausch mit der IT Abteilung und gestalten die Zukunft unserer People & Culture Prozesse aktiv mit.
* Sie treiben die Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle voran – mit Weitblick auf nachhaltige E2E-Abläufe und damit einhergehend systemische Anforderungen.
* Sie entwickeln digitale und automatisierte Lösungen, die unsere HR-Abläufe effizienter und benutzerfreundlicher gestalten. Durch die kontinuierliche Beobachtung aktueller HR-Tech-Trends setzen Sie gezielt Impulse für eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit.
* Bereichsübergreifende Digitalisierungsprojekte begleiten Sie von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung und sorgen für eine nahtlose Einbindung in bestehende HR-Strukturen.
* Ihr Team aus HR-Prozess- und Digitalisierungsexpert:innen führen und fördern Sie mit einem klaren Fokus auf Zusammenarbeit, Innovationskraft und fachliche Entwicklung.
Qualifikationen
* Sie verfügen über eine abgeschlossene akademische Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder IT und bringen fundierte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement mit.
* Ihre mehrjährige Erfahrung in der digitalen Transformation von HR-Abläufen sowie Ihr systemtechnisches Verständnis entlang des Employee Life Cycles zeichnen Sie besonders aus.
* Idealerweise haben Sie bereits Führungserfahrung gesammelt oder verfügen über einen Hintergrund im Management Consulting und bringen entsprechende Beratungskompetenz mit.
* Ein gutes Gespür für zukünftige Entwicklungen und Trends im HR-Tech-Bereich hilft Ihnen dabei, Innovationen nicht nur zu erkennen, sondern aktiv voranzutreiben.
* Die Steuerung von Budgets und Kosten sowie die Entwicklung und Anwendung relevanter KPIs gehören für Sie zum Alltag – Sie arbeiten zahlenbasiert und denken analytisch wie konzeptionell.
* Dank Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke und Ihrem Verständnis für unterschiedliche Perspektiven gelingt es Ihnen, Stakeholder gezielt einzubinden und wirkungsvoll zu steuern.
* Mit Ihrer integrativen Persönlichkeit, Ihrem unternehmerischen Denken und Ihrer Eigeninitiative vertreten Sie die REWE Group professionell gegenüber internen und externen Partner:innen – stets im Einklang mit unseren gelebten Unternehmenswerten.
Zusätzliche Informationen
* Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
* Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
* Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
* Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Konzern.
* Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen)
* Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
* Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
* Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 80.000,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen, inklusive CV und einer Übersicht über Ihre abgeschlossenen Projekte.
Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.
Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.