HR Specialist Total Rewards (w/m/x) Benefits, Incentives, Job Grading: Klingt nach Ihnen? Entdecken Sie, warum dieser Posten Ihr nächster Karrieresprungbrett wird. Lannach 5.857 EUR 1 Tag in der Woche Vollzeit (ab 38 Wochenstunden) smart bewerben Noch ein Klick bis zu deinem neuen Job! Bewirb dich online über unser Kandidatenportal - in wenigen Minuten ist alles erledigt. Ihre zukünftige Rolle * Weiterentwicklung und Standardisierung von Vergütungsstrukturen (Gehaltsbänder, Job Grades, Salary Frameworks) * Steuerung und kontinuierliche Optimierung der jährlichen Vergütungsprozesse, inklusive Gehaltsrunden, Bonuszyklen und Incentive-Systeme * Sicherstellung von interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit durch fundierte Marktanalysen und Benchmarking * Entwicklung und Implementierung von Compensation-Governance, Richtlinien und Leitlinien * Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner:innen, Führungskräften sowie regionalen Compensation-Spezialist:innen und Schnittstellen wie HR Analytics und Talent Management * Beratung von Senior Stakeholdern als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in in allen Fragen rund um Vergütung und Benefits * Weiterentwicklung des Bonusmodells in enger Verzahnung mit Performance- und Business-Zielen * Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (z.B. Arbeitsrecht, Pay Equity) sowie korrekter Systemdaten (Workday, Mercer IPE) * Zusammenarbeit mit Corporate Total Rewards sowie internationalen HR-Teams innerhalb der Unternehmesgruppe * Unterstützung bei Audits sowie enge Abstimmung mit Finance und Legal im Rahmen von Reporting und Compliance Sie bieten * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Finance, Economics oder vergleichbar * Mehrjährige Erfahrung im Bereich Total Rewards, idealerweise im internationalen Umfeld * Fundierte Kenntnisse in Vergütungsdesign, Job Evaluation (z.B. Mercer IPE) und Marktbenchmarking * Sehr gutes analytisches Verständnis sowie sicherer Umgang mit Zahlen und Daten * Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Management und komplexen Organisationsstrukturen * Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills * Hohe Integrität, Diskretion und Professionalität * Sehr gute Englischkenntnisse * Workday-Kenntnisse von Vorteil Das Besondere an dieser Position Sie wirken direkt auf Business-Erfolg ein, indem Sie Vergütungsmodelle (z. B. Bonuszyklen) mit Performance-Zielen verknüpfen - ein Gatekeeper" für Attraktion, Retention und Motivation von Top-Talenten in einer wettbewerbsintensiven Branche. Benefits * Bonuszahlungen * Flexible Arbeitszeiten * Gesundheitsvorsorge * Homeoffice Equipment * Onboarding * Parkplatz * Unternehmensbeteiligung * Weiterbildungen Das Unternehmen Unser Kunde ist eine führende Division eines globalen Automobilzulieferers mit Sitz in Österreich und weltweiter Präsenz. Das Unternehmen entwickelt und produziert innovative Lösungen - von konventionellen Antrieben, über Hybrid- bis hin zu voll-elektrischen Systemen. smart bewerben Verena Schmied Recruiting Partner Ansprechperson kontaktieren