Das Franziskus Spital ist 2017 durch Fusion des Hartmannspitals (Wien 5) und des Krankenhaues St. Elisabeth (Wien 3) entstanden. Herz-Kreislauf und Atmung, Leisten- und Bauchwandbrüche, Brustgesundheit, multifunktionale Schmerzmedizin, Akutmedizin für den Menschen im Alter mit Schwerpunkt Nieren-Gesundheit und Remobilisation sowie die kooperative Gesundheitsversorgung mit Partnern in Wien sind die Spezialisierungen dieses Wiener Traditionskrankenhauses. Alle Fächer und Berufsgruppen achten auf eine hohe Qualität, Individualität und Herzlichkeit in der Versorgung unserer Patientinnen und Patienten.
Wir suchen eine/n
DGKP für die Kardiologie (stellvertretende Stationsleitung) - m/w/d
Vollzeit
Margareten
Ihr Aufgabenbereich
* selbstständige und eigenverantwortliche Planung, Organisation und Durchführung der pflegerischen Maßnahmen
* professionelle und bedürfnisorientierte Pflege und Betreuung der Patient*innen
* Dokumentation in der elektronischen Fieberkurve
* Mitgestaltung bei der multiprofessionellen Weiterentwicklung der Station - kleine Station mit 19 Betten
* Stellvertretung der Stationsleitung
* Anleitung von Praktikant*innen
Was wir von Ihnen erwarten
* Diplom des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege und Eintragung in das Gesundheitsberuferegister
* Bereitschaft Nacht-, Feiertags- und Wochenenddienste zu übernehmen
* gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
* Freude an der Pflege und Begleitung der Patient*innen
* Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
* Kommunikationsstärke und die Bereitschaft stellvertretend eine Führungsrolle einzunehmen
* Identifikation mit der Wertehaltung eines christlichen Krankenhauses
Was wir anbieten
* persönliche und strukturierte Einarbeitung
* Stationsassistentin an Wochentagen für Aufnahmen und immer zwei Personen im Nachtdienst
* eine freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre
* Berücksichtigung individueller Wünsche bei der Gestaltung des Dienstplans im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
* kurzfristige Dienstplanausfälle können durch ein internes Pool-Team kompensiert werden und Dienste besser nachbesetzt werden
* kurze interne Kommunkationswege und regelmäßigen interdisziplinären Austausch
* öffentlich gut erreichbaren, zentralen Arbeitsplatz
* Sozialleistungen (z.B.: gefördertes Mittagessen aus Frischküche, jobticket, ...)
Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für Vollzeit beträgt € 3.712,- brutto pro Monat (inkl. fixer Zulagen) und ist je nach individuell anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend höher.
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