Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
Im Bereich Hydraulic Project Management and Development am Standort Linz suchen wir einen HYDRAULIC PROJECT ENGINEER (m/w/d).
IHR PROFIL
* Hochschulabschluss in Maschinenbau oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung (Masterabschluss)
* Sehr gute Kenntnisse im Bereich Projektmanagement
* Hohes Maß an Eigenständigkeit
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
* Einschlägige Berufserfahrung im Wasserkraftsektor von Vorteil
* Erfahrung in der Programmierung wünschenswert
* Gute Englischkenntnisse
* Sehr gute Deutschkenntnisse
* Flexibilität, Teamorientierung sowie Engagement
* Reisebereitschaft (ca. 10% - weltweit)
IHRE AUFGABEN
* Verantwortung für die Koordination und Planung der hydraulischen Entwicklung von Wasserkraftwerksprojekten
* Erstellung von Versuchsplanung und Unterstützung bei der Durchführung von Messungen im Labor
* Datenanalyse und Erstellung der Dokumentation von Tests und Ergebnissen
* Leitung von Abnahmetests mit Kunden
* Unterstützende Aufgaben für andere Abteilungen bei hydraulischen Fragen
UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet, für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.358,77 / Monat anzugeben. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
* Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
* Talent- und Führungskräfteprogramme
* Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
* Betriebspension
* Kollektive Unfallversicherung
* Subventioniertes Betriebsrestaurant
* Betriebsarzt
* Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
#J-18808-Ljbffr