Universität für angewandte Kunst Wien, Wien
Die Universität für angewandte Kunst Wien sucht ab sofort eine*n Senior Scientist (m/w/d, 40 Wochenstunden, Karenzvertretung, befristet bis voraussichtlich 30.09.2026) für die Abteilung Theorie und Geschichte des Design.
Anstellungserfordernisse:
* MA in Designtheorie/Innovation Management
* Doktorat / PhD in Designtheorie oder einem verwandten Feld (oder kurz vor Abschluss)
* Nachgewiesene Kenntnisse modernster Methoden und Theorien der Designtheorie / Design Anthropologie
* Forschungsprofil mit einem Schwerpunkt auf globalem/internationalem Design
* Arbeitserfahrung an drittmittelfinanzierten, internationalen Forschungsprojekten
* ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgabenbereiche:
* Planen und Abhalten innovativer Lehrmodule in Designgeschichte/-theorie
* FWF-Forschung
* Organisation und Unterstützung in der Departmentverwaltung (z.B.: Social Media, allgemeine Verwaltungsaufgaben)
* Administrative Unterstützung in der Papanek Foundation
* Forschungs- und Archivunterstützung in der Papanek Foundation
Von Vorteil / Erwünscht sind:
* Soziale Kompetenz und Fähigkeit zur Teamarbeit
* Nachgewiesene Ambitionen auf dem Gebiet der Designgeschichte/-theorie auf internationaler Ebene
* Nachweisbarte Eigeninitative in internationaler Forschung auf höchstem Niveau
Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung beträgt derzeit € 3.776,10 brutto (14x jährlich für 40 Wochenstunden) und kann sich durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen gemäß Kollektivvertrag der Universitäten (B1, Gehaltsschema wissenschaftliches/künstlerisches Universitätspersonal) entsprechend erhöhen.
Qualifizierte Interessent*innen laden Ihre schriftliche Bewerbung (Bewerbungs-/Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bis 1. Februar 2026 über unser Online-Bewerbungsportal unter angewandte.at/jobs hoch. Auf anderem Weg eingereichte Bewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden.
Die Universität für angewandte Kunst betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und steht als Arbeitgeberin für Chancengleichheit und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim künstlerischen, wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung werden Frauen – im Falle einer Unterrepräsentation – vorrangig aufgenommen.
Die Universität für angewandte Kunst freut sich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Wir müssen leider darauf hinweisen, dass Bewerber*innen keinen Anspruch auf eine Abgeltung von Reise- und Aufenthaltskosten haben.
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