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Freelancer project management

Freie Mitarbeit
Specific-Group Austria
Inserat online seit: 4 Dezember
Beschreibung

Standort:
Linz

Setup:
ca. 50% Onsite

Auslastung:
Vollzeit

Projektdauer:
1 Jahr +

Branche:
bestehender Banking-Kunde

Ziel des Projekts ist die
Einführung eines neuen HR-Systems
(HRIS) im Bankenumfeld, das bestehende HR-Prozesse modernisiert, das alte System ablöst, Datenkonsistenz herstellt und in mehrere Tochterunternehmen integriert wird.

Das Projekt ist Teil eines großen
Transformationsprogramms
mit hoher Sichtbarkeit auch in andere Gesellschaften und bringt somit einen Aufmerksamkeit und Support der Geschäftsführung mit sich.

Fokus dieser Rolle besteht in der
Umsetzung des vordefinierten HR Systems
- Verantwortung der
End-to-End-Implementierung
– von der Analyse über die Systemeinführung und Migration bis zum Go-Live inkl. mehrstufiger Rollout-Phasen.

Aufgaben

* Gesamtverantwortung
für Planung, Steuerung und Umsetzung eines neuen
HR-Systems
(Auswahl in der finalen Phase)
* Proaktive Abstimmung
und Zusammenarbeit mit Projektteams
* Reporting an Sponsoren & Management (HR-Leitung, Generaldirektion)
* Aufsetzen eines
Projektplan und
Vorgehensmodells
* Aufnahme, Analyse und Priorisierung fachlicher
HR-Prozesse
(Recruiting, Payroll, Admin, Time, Talent, Learning, Reporting usw.)
* Koordination der Systemkonfiguration, Datenmigration und Testphasen (UAT, Integrationstests, Regression)
* Laufendes Risiko-, Issue- und Eskalationsmanagement

Profil

* Erfahrung im
IT- Transformationsprojekte, idealerweise HR Implementierungen
* Erfahrung mit
Systemmigrationen & Schnittstellenprojekten
* Starke Fähigkeiten im
Stakeholder- und Erwartungsmanagement

Über Specific Group

* 26 Jahre Erfahrung
im Internationalen IT Markt
* 220 Kolleg:innen in Wien – davon rund
90 % Senior
* 550
+
IT
-
Expert
:
innen
an 12 internationalen Standorten
* Kunden: 70 % Banking & Fintech, 30 % Industrie (Santander, Porschebank, VW, Erste Bank, Unicredit u. v. m.)
* 52 % unserer neuen Kolleg:innen kamen dieses Jahr über Empfehlungen

Bewerbungsprozess (kein Lebenslauf notwendig)

1. First Call (15min)
2. Kennenlernen mit Programm Manager und Head of HR & Innovation
3. Ungefähre Prozessdauer 14 Tage

Direkt einen Call buchen → Terminvereinbarung

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