Automatisierungstechniker (m/w/d) für Wasserkraftwerke
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Im Bereich der Automatisierung von Wasserkraftwerken sind wir Weltmarktführer. Im Headquarter Wien suchen wir im Bereich Automation einen AUTOMATISIERUNGSTECHNIKER (m/w/d) FÜR WASSERKRAFTWERKE auf Vollzeitbasis.
* Projektabwicklung von Automatisierungsprojekten des elektrischen Anlagenbaus von Wasserkraftwerken
* Betreuung der gesamten Wertschöpfungskette, ausgehend vom Angebotssupport über die Projektierung, die Werksabnahme bis hin zur Inbetriebnahme im Kraftwerk vor Ort
* Erstellung von Reportings
IHRE AUFGABEN
* Projektabwicklung von Automatisierungsprojekten des elektrischen Anlagenbaus von Wasserkraftwerken
* Betreuung der gesamten Wertschöpfungskette, ausgehend vom Angebotssupport über die Projektierung, die Werksabnahme bis hin zur Inbetriebnahme im Kraftwerk vor Ort
* Erstellung von Reportings
IHR PROFIL
* Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik/Energietechnik/Automatisierungstechnik (HTL, FH/TU, o.ä.)
* Mehrjährige Berufserfahrung mit Automatisierungsprojekten
* IT-Kenntnisse
* Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
* Reisebereitschaft (30 %)
* Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
* Analytische Denkweise, Eigeninitiative und Teamgeist
UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto €3.926,29 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
* Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
* Talent- und Führungskräfteprogramme
* Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home‑Office Möglichkeit)
* Betriebspension
* Kollektive Unfallversicherung
* Subventioniertes Betriebsrestaurant
* Betriebsarzt
* Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
* Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
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