Professur für Mechanismen der Adaptation
Bewerbungsfrist: 2026-06-17; Stellenprofil: § 98 UG; Wochenstunden: 40; Gehaltsgruppe: A1; Dienstbeginn: 2027-10-01; Vertragsdauer: Unbefristet; Einheit: Institut für Biologie
Stellenbeschreibung
Die Professur für Mechanismen der Adaptation beschäftigt sich damit, wie grundlegende Lebensprozesse durch externe Faktoren beeinflusst werden. Sie bedient sich moderner und zeitgemäßer Forschungsansätze, um komplexe Wechselwirkungen und Anpassungsmechanismen in der Natur auf organismischer Ebene zu verstehen. Die Professur komplementiert die zentralen Forschungsbereiche am Institut für Biologie, insbesondere im Fachbereich Zoologie in den Feldern Evolutionsbiologie, Tierphysiologie, Neurobiologie und Molekulare Ökologie. Der Fokus dieser Professur liegt auf der experimentellen Erforschung molekularer Mechanismen der Adaptation. Unter anderem gehört dazu die Aufklärung der molekularen, physiologischen und/oder entwicklungsbiologischen Mechanismen der Anpassungen von Tieren an verschiedene Umweltbedingungen. Eine organismische Ausrichtung mit Fokus auf aquatische Tiere ist erwünscht. Die Forschung des/der Stelleninhaber:in basiert auf einer experimentellen Herangehensweise unter Verwendung von Methoden der Entwicklungsbiologie, Physiologie und/oder Genetik. Die Professur unterstützt die Lehre des Instituts mitgetragenen Bachelor- und Masterstudien, insbesondere aber nicht ausschließlich in den Fächern Zoologie und Entwicklungsbiologie. Vernetzung mit den Arbeitsgruppen des Instituts für Biologie und Integration in Standortkooperationen (Profilbereiche der Universität, Doktoratsausbildungskonsortien) wird erwartet.
Anstellungserfordernisse
* Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD)
* Habilitation oder gleich zu wertende Qualifikation in Zoologie
* Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach und Profil der Professur (in Relation zum akademischen Alter und zu Unterbrechungen in der Erwerbstätigkeit aufgrund von Betreuungspflichten)
* Erfolgreiche Einwerbung fachspezifischer Projekte; insbesondere kompetitiver Drittmittel
* Kompetenz in Hochschuldidaktik inkl. Einsatz digitaler Medien
* Kompetenz in der Betreuung und Anleitung von Nachwuchswissenschafter:innen
* Auslandserfahrung während der wissenschaftlichen Laufbahn
* Management- und Führungserfahrung
* Kompetenz in Gender Mainstreaming und Diversitätsmanagement
* Gute Englischkenntnisse; es wird erwartet, dass der/die künftige Stelleninhaber:in spätestens drei Jahre nach Stellenantritt Lehre auf Deutsch abhält
Darüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von Kolleg:innen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit.
Bewerbungsunterlagen
* Bewerbungsschreiben
* Lebenslauf mit Beschreibung des wissenschaftlichen Werdegangs
* Publikationsverzeichnis, nummeriert, mit vollständigen bibliographischen Angaben, geordnet nach
o Monographien
o (mit-)herausgegebene Bände
o Zeitschriftenartikel
o Sonstiges
* Darstellung der bisher abgehaltenen Lehre
* Liste der bisherigen Forschungsprojekte und Kooperationen
* Beschreibung der zukünftigen Forschungsabsichten
* Nennung Ihrer fünf wichtigsten Publikationen
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache ein.
Wir bieten
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 93.986,20 brutto/Jahr. Ein allfälliges höheres Gehalt kann zum Gegenstand von Verhandlungen gemacht werden.
Hearings
Voraussichtlicher Termin für das öffentliche Hearing: 24.11.2026 - 25.11.2026
Kontakt
Univ.-Prof. DI Dr. Sefc (kristina.sefc@uni-graz.at)
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen aufgrund der geltenden datenschutzrechtlichen Vorgaben ausschließlich über unser webbasiertes Bewerber:innen-Tool entgegennehmen können.
#J-18808-Ljbffr