Ihre Aufgaben
In dieser Rolle übernehmen Sie die End-to-End-Gesamtverantwortung für das konzernweite Software- und Lizenzmanagement über alle Hersteller:innen, Vertrags- und Lizenzmodelle hinweg:
* Gesamtverantwortung für das konzernweite Lizenzmanagement über alle Softwarehersteller hinweg, insbesondere:
o SAP (On-Premise, RISE, SaaS, Subscriptions)
o Microsoft (z. B. M365, Azure, Server, Cloud-Subscriptions)
o Oracle (On-Premise, Cloud, Audit- und Compliance-Themen)
o sowie alle weiteren lizenzpflichtigen Softwareprodukte („Long‑Tail‑Software“)
* Führung und Weiterentwicklung des Lizenzmanagement-Teams (fachlich und organisatorisch)
* Strategische Steuerung und Weiterentwicklung des SaaS- und Subscription-Managements
* Verantwortung für Lizenz- und Vertragsmodelle, inkl. Bewertung, Optimierung und Harmonisierung konzernweit
* Erstellung, Pflege und Steuerung der Lizenzbilanzen sowie Sicherstellung der Lizenzkonformität
* Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Lizenzaudits (insb. SAP, Microsoft, Oracle)
* Zentrale Ansprechperson für Lizenzmanagement im Konzern sowie Schnittstelle zu Einkauf, Finance, Legal und Business Units
* Strategisches Partnermanagement mit Softwareherstellern inkl. Verhandlungsunterstützung
* Verantwortung für Budgetierung, Kostensteuerung und konzernweite Verrechnungsmodelle
* Etablierung einheitlicher Governance‑, Prozess‑ und Reporting‑Standards im Lizenzmanagement
Ihr Profil
* Mehrjährige Erfahrung im Software- und Lizenzmanagement in großen, komplexen Organisationen
* Tiefgehende Expertise in SAP-, Microsoft- und Oracle-Lizenzmodellen sowie SaaS-/Cloud-Lizenzen
* Nachweisbare Führungs- und Steuerungserfahrung in zentralen IT- oder Governance-Funktionen
* Fundierte Erfahrung mit Lizenzaudits und Compliance-Themen
* Sehr gutes Verständnis für kaufmännische, vertragliche und regulatorische Zusammenhänge
* Souveränes Auftreten gegenüber Management, Lieferant:innen und internen Stakeholder:innen
* Sehr gute Ausdrucksweise sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir
Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.611,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine‑Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/group-it
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