Altenmarkt im Pongau
Zur Verstärkung unseres Teams in Altenmarkt im Pongau suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Business Controller – HR (w/m/d), der/die mit Zahlen, Struktur und analytischem Denken Ihre Expertise in der Personalplanung auf das nächste Level hebt.
Der Aufgabenbereich umfasst insbesondere die Unterstützung von
Atomic
sowie unserer
Global Operations
Organisationseinheit. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit HR- und Finance-Teams zusammen, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen und die strategische Personalplanung aktiv mitzugestalten.
Ihre Aufgaben
* Präzise Finanzplanung: Berechnung und Optimierung der monatlichen Personalrückstellungen (z. B. Boni, Abfertigungen, Jubiläen).
* Budgetierung & Planung: Eigenständige Verteilung der Personalplanwerte auf Monatsbasis und Sicherstellung einer strukturierten Finanzplanung.
* Zahlen mit Struktur: Erstellung von Buchungsvorlagen für unser Accounting-Team und reibungslose Abwicklung von Finanzprozessen.
* Analyse & Steuerung: Entwicklung von Personalkostenbudgets und Durchführung monatlicher Abweichungsanalysen zur Optimierung unserer Ressourcen.
* Daten & Insights: Aufbereitung relevanter Daten für lokale Prüfungen und Unterstützung durch präzise Reports.
* Kennzahlen & KPI-Management: Berechnung und Analyse von Personalkennzahlen – von Standardberichten bis hin zu Ad-hoc-Analysen.
* Schnittstelle & Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Payroll, HR und Business Controlling zur Unterstützung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse.
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Controlling oder einem vergleichbaren Fachgebiet
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling, Personalcontrolling und/oder Accounting
* Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise
* Erfahrung in der Datenanalyse mit Tools wie Excel, Power BI oder SAP von Vorteil
* Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Wir Bieten
* Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit starken, globalen Marken
* Gestaltungsspielraum und Verantwortung in einem wachstumsorientierten Unternehmen
* Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Benefits
* Flexible Arbeitsgestaltung inkl. Home Office
* Mitarbeit an spannenden Projekten mit engagierten Teams, echter Impact und die Möglichkeit, positive Veränderungen mitzugestalten
* Attraktive Mitarbeiterrabatte auf unsere Eigenmarken (u. a. Arc'teryx, Salomon, Wilson, Atomic, Peak Performance)
Unser Bewerbungsprozess
Bei Amer Sports legen wir großen Wert auf einen transparenten, wertschätzenden und effizienten Bewerbungsprozess. Jede Bewerbung wird von echten Menschen geprüft – nicht von KI – damit Ihre Unterlagen die Aufmerksamkeit erhalten, die sie verdienen.
So Läuft Der Prozess Ab
* Sichtung der Bewerbungsunterlagen
* Erstes telefonisches Kennenlernen
* 1–2 Interviews mit dem Fachbereich
* Rückmeldung & Entscheidung
Jetzt Bewerben
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder während der Rekrutierung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns einfach unter
(HR). Wir sorgen dafür, dass der Prozess für Sie reibungslos verläuft
Die Entlohnung erfolgt nach dem Kollektivvertrag der Angestellten der Holzindustrie. Geboten wird eine der Position entsprechende Entlohnung in Abhängigkeit von Ihrer persönlichen Qualifikation und beruflichen Erfahrung sowie die Entwicklungsmöglichkeiten einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe.