Senior HR Business Partner (m/w/d)
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Wien suchen wireine/n
Deine Aufgaben
Du berätst proaktiv Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und fungierst als SparringspartnerIn für das Management von zwei Geschäftsbereichen in Deutschland und allen unseren Business Units in Österreich
Du analysierst HR-Daten, bildest fundierte Ableitungen als Entscheidungsgrundlagen und unterstützt damit die Führungskräfte im Tagesgeschäft und der strategischen Ausrichtung
Du bist erste AnsprechparternIn für unsere MitarbeiterInnen und berätst lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen – immer in enger Abstimmung mit der HR Payroll und Admin
Du koordinierst das kleine Team der HRBPs in Deutschland und übernimmst eigenverantwortlich Sonderthemen wie die Co-Steuerung der Entgelt- und Bonusrunden sowie Projekte, wie z.B. die Harmonisierung gruppenweiter HR-Prozesse, Integration neuer Gesellschaften sowie Change Management Initiativen
Deine Vorteile
Dich erwartet ein optimales Umfeld für Deine zielgerichtete persönliche Weiterentwicklung mit einer intensiven Einarbeitung durch erfahrene KollegInnen
Du beweist Dich schnell in einer fachlich koordinierenden Aufgabe mit konkreter Option auf eine Führungsrolle mit hoher Verantwortung in unserem wachsenden Unternehmen
Deine Tätigkeit zeichnet sich durch hohe Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und sehr flexible Arbeitszeiten mit mobilem Arbeiten aus
Wir bieten Dir einen Aufgabenbereich in einem stark wachsenden Unternehmen, das in den krisensicheren Branchen Energie, Telekommunikation und Schienenverkehr tätig ist
Unser Anforderungsprofil
Du begeisterst uns mit Deinem erfolgreich abgeschlossenen Studium wie z.B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaftslehre
Du überzeugst uns mit Deiner mehrjährigen Erfahrung als proaktive/r HR Business PartnerIn auf Augenhöhe und Deinem Engagement zur Gestaltung sowie Umsetzung eines strategischen Sparring-Ansatzes mit Führungskräften sowie in der strukturierten Umsetzung von HR-Projekten
Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts inkl. Kollektivvertrag sowie eine Coaching-Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation sind von großem Vorteil
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sichere Kommunikation, auch auf Geschäftsführerebene sowie im internationalen Kontext und hohe Reisebereitschaft innerhalb von Deutschland und Österreich sind für Dich selbstverständlich
Du bist eine selbstständige, proaktive und zuverlässige Persönlichkeit, die auch in schwierigen Situationen mit einer starken Lösungsorientierung punktet
Was wir bieten
Gestalte mit uns die Infrastruktur für eine grünere und nachhaltigere Zukunft.
Du triffst bei uns auf eine offene Unternehmenskultur, die von Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit geprägt ist. Der Schutz der Gesundheit und die Arbeitssicherheit unserer MitarbeiterInnen genießen bei uns höchste Priorität.
Profitiere auch Du von flexiblen Arbeitszeiten, Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten, einer betrieblichen Altersvorsorge sowie fairen Löhnen und Gehältern.
Mehr dazu auf www.eqos-gruppe.com/karriere
Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung
Wer wir sind
Tag für Tag arbeiten bei EQOS knapp 1.700 MitarbeiterInnen an über 40 Standorten aktiv am Ausbau und der Modernisierung der Infrastruktur für Energie, Telekommunikation und Schienenverkehr. Somit tragen wir zum Ziel der Klimaneutralität und dem nachhaltigen Wohlstand einer modernen Gesellschaft bei. Als Qualitätsführer und mit dem begehrtesten Team in unserer Branche unterstützen wir KundInnen bei ihren Projekten – von der Planung über die Montage bis zur Wartung. Wann werden Sie Teil eines großen Ganzen?
EQOS. Ready for the future.
Wir bieten Dir ein marktkonformes an Deiner Qualifikation und Erfahrung orientiertes Gehaltspaket. Das Bruttomonatseinkommen beträgt jedoch mindestens EUR 80.000 €.
EQOS Gruppe
Oberlaaer Straße 276
1230 Wien
Stephanie Kusemann
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